昨天看到一篇文章，其中有一段是关于和孩子的沟通，起初文章中的母亲每天会询问孩子在学校的事情，孩子总是不愿意回答或简单应付描述，后来她试着和孩子像成人一样时而说说自己工作上的开心与不开心，发现孩子很感兴趣，并针对工作沟通内容时常发表自己的见解。同时，这位母亲发现孩子也会愿意主动与母亲分享学校的点滴，并且表述也顺畅很多。
昨天刚好和儿子同睡，早上刚起床，发现儿子心情不错，我也试着和儿子交流一下工作上的事情，我说妈妈昨天工作上遇到一件非常开心的事，然后儿子很感兴趣的询问什么开心事，我说妈妈招到了以前公司曾经带领过的一个得力下属来妈妈现在这个公司，具体就以下几个方向给了儿子侧面潜意识的启发。
妈妈昨天跟以前的一个属下聊了一下，问他可否来妈妈现在的公司上班，因为他年前刚刚从原来公司离职，昨天他表示很愿意来妈妈新公司上班，首先他认可妈妈的为人，妈妈以往带领他的工作方式他认可，另外，妈妈也表示为什么考虑让他来新公司，首先他是跨行业，对妈妈这个新公司的业务完全没经验，但是妈妈考虑让一个没有这方面经验的人来公司主要基于他的几点优势：
1、他做事责任心很强，工作不推诿，之前在工作上能尽自己所能去承担工作上的内容；（暗示孩子学习上也要认真负责）
2、肯为领导和同事分担工作，无论这份工作是否属于他的工作范畴，只要领导交办的，同事请他帮忙的，他都会不遗余力的去完成；（暗示孩子在学校要积极热情帮助同学）
3、他是本科毕业学历较高一些，那么妈妈和他沟通起来相对那些学历较低的来讲，他的领悟能力强，妈妈交办给他的工作他就会容易理解领导的意图，工作上学习能力也很强，所以与这样员工沟通起来就很畅；（暗示孩子学习很重要，一个人要有较高的学习能力才能有向好发展的基础）
4、他的人品很好，从不做损害同事和公司的事情，而且这个年轻人非常明白怎样的为人会对自己人生会产生怎样的影响，知道自己要什么，并为自己想要的肯付出努力；
5、来到妈妈的新公司，妈妈给他的工资要比他之前的工资低一些，但是他并没有太计较，因为他知道自己先做出来成绩，然后老板自然会看在眼里，那么工资上自然不会亏待他（暗示一个人不要斤斤计较得失，格局很重要）
6、他很认可妈妈的为人，认为妈妈有思想、有领导力、做事都会很替员工着想，即使工作上受到妈妈严厉的批评，他们也很愿意接受，因为他们知道妈妈批评的都对。所以新公司即使工资不如之前高，但是能够跟随妈妈这样的领导做事，一定不会错。（这段树立妈妈在孩子心目中的形象，以后会在思想上更认可妈妈，这样再指导孩子时他会更愿意听从）
以上几个方面教会孩子以后要人品好、格局大、要有学习能力、努力认真的做人做事的品德。
儿子说，妈妈，有时幸运也很重要，我回答，幸运的确重要，但是幸运多数会垂青那些努力认真积极向上的人，儿子问：“比如呢？”我思考了一下，举例了一个我经历的儿子也知道的所谓幸运的例子：
就比方说**吧（我之前经营过的一个公司），你们都认为妈妈很幸运，很快就将**转让出去了，妈妈实现愿望好像很容易很幸运。但其实是，如果不是妈妈三年来一直很努力认真的管理公司，每天早出晚归、每天深夜还在学习管理公司的方法，让公司的学员数量不断增多，让公司各个岗位员工都管理有序，公司的状态是一片向好，如果呈现给即将接手公司的新任老板的是一个经营不善，人员不足、一片惨淡的公司，那妈妈这个公司还能顺利转让出去吗？妈妈还能那么快如愿以偿吗？所以每个看似幸运的背后，实际上是一个人辛勤努力的结果，越努力越幸运就是这个道理。
沟通完，发现儿子听的非常认真，非常愿意思考并及时提出问题，并且今天早上也很快吃完早饭，没有拖拉就主动到房间写作业，而且效率很高。看来时常和孩子沟通大人们的世界，可以潜移默化的影响孩子，比正面说教要管用的多。
同时，作为父母的我们，一定要也要不断的去学习有关家庭教育的方法，随着孩子的成长，不断加强自身能力的提高，才能在孩子成长过程中有给予孩子有效及时正确的指导。也会让孩子在心里上更加敬佩并愿意听从父母给出的建议。
