以前有个职场故事，讲得是一个职员接受了上司下达的一个任务，不惜任何代价订一间海边的观景房，打开窗子面向大海的那种房间。一个月后接待贵宾度假使用。
这个职员去有着最佳观景点的某酒店订房间，得知酒店房间已满，于是便在该酒店对面的一家酒店住下，每天观察该酒店是否可以入住。
他回复上司，“某某酒店房间已满，不过我已经在它的对面住下，会随时关注情况。”期间他每天不止一次去该酒店询问是否有房间。
一周以后他顺利入住该酒店的二楼，而八楼的818房间才是最佳观景房。于是他回复上司，“我已经入住该酒店206房间，会持续关注818房间”。
又过了一周，他入住了816房间，于是再次向上司汇报最新进展，终于在第三周如期订到了最佳观景点818房间，圆满完成了上司交给的任务。整个过程上司并没有给他打过一次电话。
之后上司提拔了这个普通职员，并在较短的时间内连升三级，几乎成了职场的神话。上司对他的评价只有两个字“靠谱”。
试想如若任务完成的过程和步骤不变，但每距离目标近一步都不主动给上司汇报，而是等着上司打电话来催问，又会是怎样一种结果？
前同事小马，人长得还算是精神，五官也很端正。且上知天文，下知地理，颇有几分博学。因此他来到我们部门以后，同事和领导对他都给予厚望。
领导安排他写个报告，说不用着急，这周完成就行。一周过去了，领导来问进度，他说有些数据不全，还没来得及联系企业的会计，这两天就搞定。
第二周领导又问有没有完成，他说还有几个地方需要修改一下，这周肯定能完成。领导开始坐不住了，每天一问，终于在第三周完成了这项工作。
跟客户定好办业务，领导问他“小马，明天就办业务了，你的合同和各项手续都准备妥当了吗？”“没问题，我都准备妥当了！”第二天，客户已经来了却不见他的踪影。
领导给他打电话，响了好多遍终于接了，说自己昨晚发烧39度，所以今天来不了。领导根本没心情安慰他的病，问“客户在这等着，你准备好的业务资料在哪里？”回答在他抽屉。
于是我临危受命，帮他做业务，却发现他所谓的准备好的业务资料都是一片空白，所谓的准备，只是准备好了空白的份数。真不愧是坑姐一族啊！
这样不靠谱的事儿再三发生，领导已经不敢再用他了，他倒也落得个清闲，好景不长，他被总公司叫去谈话，结果是被劝退了。
现同事小陈，是整个部门最忙碌的人，每天被各个领导追着安排工作，直属领导有时候都不知道他忙了些什么。在他的头脑里，好像谁的职位高，谁的事情就着急。
于是每天疲于奔命，根本无法静下心来沉淀和思考。终于在一次多方压力之下，他爆发了，并放出狠话，要辞职下海。还越级向上级领导提出辞职，后来过了几天，又消停了，重新开始埋头苦干。
在一次职务调整的时候，有人提出让他升职，但立刻就有领导说了句“听说他要辞职，我们有必要培养一个不稳定的人吗？”于是，他一直心心念的一次升职机会就这样胎死腹中。
自己看成败，往往会迁怒于外界因素，认为有人挡你的路，要么生不逢时，要么没有伯乐，但外人看你的成败，根本就是自作自受，咎由自取。
