面试，某种意义上来说，有点像找对象：
始于颜值，陷于才华，忠于人品。
颜值即正义。你容貌干净整洁，服饰大方得体，印象分就是会增加，如果长得再漂亮点，这就是不可否认的优势。以貌取人，听起来不高尚，但这是人性。
才华是能力和学历。牛逼闪闪的认证或成绩，光彩亮丽的经验或经历，你若是名校毕业，面试官必然会高看一眼，这是胜任条件，是面试考核的第一重点。
人品是性格和心态。有的人以自我为中心，不照顾别人的感受，事不关己高高挂起，很难融入团队；有的人心比天高但眼高手低，容易空谈误事不切实际。
这是面试的三个基本考核点，如果都符合才有后续的“安于陪伴”。
很多求职者，总觉得“才华”最重要，有的忽视了“颜值”，有的败给了“人品”，我见过夏天穿着NBA球服背心短裤就来应聘的小伙子，也见过面试坐在我对面晃着椅子翘着二郎腿的求职者，也许，他都不知道自己为什么会输……
你穿的正式，不仅是庄严了自己，更是对别人的尊重；你的小动作，其实最暴露你的性格，面试官都是以小看大，细节决定成败。
你觉得特别扯淡的一些问题，“你最大的缺点是什么”，“你有什么兴趣爱好”，面试官都有用意，甚至，在很多面试官的字典里，性格匹配是候选人是否符合标准的第一前提。
举个例子，如果公司招一名人资经理，能力当然重要，但亲和力也很重要，如果这人来了，成天好像兜里揣着个锤子，看谁都像个钉子，活就没法干了。如果招销售，最好他有贪心，对钱足够渴望，才有吃得了苦受得了累的可能性。如果招技术，最好他有痴念，喜欢钻研精益求精，有那么一股子不琢磨明白不吃饭的劲头。
你有本事，很好，但你的性格决定了你的天花板在哪里。
除此之外，还有一个更隐蔽的考核点：
你是否与团队合拍。
想象下，你应聘的部门主管是个“野兽派”，以暴政铁腕著称，下属全部散养，你不能猥琐发育就被骂，你不能野蛮生长就被杀，需要你有很强的自学能力和适应能力。面试官问“你想和什么样的主管共事”，你表达了一大堆“我就是来学习的，希望有人带，有人疼，有人爱……”你能应聘成功才怪！
再或者，你应聘的公司崇尚狼性文化，结果你是佛系青年，人家讲狼行千里吃肉，团队里个个和打了鸡血似的，你和面试聊喜欢养生，天天早睡早起做瑜伽……这怎么契合？
应聘一家教育公司，人家的理念是良心教育，你的观点是赚钱第一，把学生不管三七二十一能忽悠过来交钱才是王道，公司在乎的除了业绩还有口碑和品牌，你在乎的只是赚快钱，这如何用你？
还有的求职者喜欢高谈阔论自己的工作规划，也要非常小心。你可能志比天高，但公司对这个事的定位是不是如此呢？要知道，小庙里面放个大和尚，也是用人的大忌。
面试，当然要表现你的积极，但一来应该提前做做功课，对应聘公司多加了解，二来务必谨慎说话，最好让面试官先说预期，自己再去匹配，不要指望公司“迁就”你。
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