我们学习成长是为了什么呢？
在第一篇，我们已经澄清了这个问题：大部分人对于真正成长的诉求，都是通过学习成长，吸收内化为自己的智慧和能力，进而实现梦想蓝图，达成人生目标。
那么我们的诉求，怎么来实现呢？
用上一篇文章所介绍到的学习之树和工具思维，极大的提升学习的效率和效果，就能够实现吗？恐怕很难，这里还欠缺一个很关键的要素：体系化。
我们用个人形象来打个比方。都说外在形象是内在的显化，那么如何呈现我们想要展示的形象呢？
第一步，明确自己的形象。第二步，购买相匹配的各类单品。第三步，打造自己的理想衣柜。第四步，搭配出自己的理想形象。
试想一下，如果我们只是买买买，却没有一个全局规划。买回来的单品风格各异，无法相互搭配。或者，买了一堆上衣，却没有下装。那么，这样一个衣柜是否合格呢？能否满足我们搭配形象的需求呢？
其实，这里购买单品就对应着我们吸收知识。而打造理想衣柜，就是我们的知识体系。如果我们没有一个体系化的知识体系，只是吸收了一堆杂乱的信息，那就如同风格各异，无法匹配的单品，并不能用于我们的形象呈现。如果我们没有一个结构清晰合理的知识体系，那就如同各种单品的占比失调，无法呈现一个完整的形象。
所以，我们需要的并不是一个数量极其庞大的知识储备，我们不需要成为一个储存信息的硬盘。我们需要的是，主动搭建自己的知识体系。让自己具备一个结构清晰完整的知识体系架构，不断完善它，并且能够有效地运用它。
那么如何搭建自己的知识体系呢，可以分两步来实现。第一步，提炼知识晶体，第二步，搭建知识体系。
第一步，提炼知识晶体
知识晶体，又叫思维模型。查理芒格先生说过：100个思维模型，就可以解决世上90％以上的问题。其实，很多事情都是相通的，背后的逻辑和运作模式都是可以相互借鉴的，也就是常说的举一反三。这个一就是知识晶体，它能帮我们减少大量重复劳动，提高效率。那么如何获得知识晶体呢？可以从工作中总结提炼，也可以直接去借鉴学习。
比如说，今天我们举办了一场晚会。晚会的筹备流程表，人员分工表，进度规划表，效果复盘表等资料，我可以将它整理留存。下一次有类似的晚会，可以直接借鉴使用，而非重新设计。比如说，上周写了一篇爆款文章，那么可以将文章的各类优点亮点总结出来，作为下次写作的参考。
这些都算晶体知识，让我们把好的思考和经验沉淀下来，作为素材积累和以后的参考。这只需要我们多思考一步，透过表面现象分析背后的底层逻辑，并且将它提炼总结出来，形成可留存反复使用的知识晶体。
当一些知识和技能内化成你的经验，进一步内化成你的知识晶体的时候，大脑就不需要专门去思考和记忆，可以极大的减少能量消耗。熟能生巧，进一步成为无意识的反应，这就叫做习惯。
或者我们也可以直接去借鉴学习，去学习已经提炼出来的知识晶体。比如：
SWOT法则：分析个人或企业的市场竞争力。
GROW法则：用于职业生涯规划和解决问题。
SMART法则：用于目标规划制定。
个人商业画布：用于个人职业发展分析。
波特五力法：用于企业竞争环境分析。
冰山模型：人才素质模型。
这些模型，是我们常用模型中的一部分。他们已经过了经过专业人士的反复运用验证，可以直接借鉴使用。能够帮我们极大的节省时间和精力成本，提高效率和效果。
第二步，搭建知识体系
零散的知识晶体能够发挥的作用是很局限的，并且也不利于我们大脑的记忆和调用。我们的大脑更喜欢结构化有序的信息。如果我们能够搭建一个系统的知识体系，将极大的提升我们的储存和调用效果。
如何搭建知识体系呢？有两种方式：至上而下和至下而上。
至上而下，
就如同金字塔结构。从一级主题，到二级主题，到三级主题，往下逐层搭建。从全局到具体，结构清晰，利于完善和使用。这也就是我们所谓的体系化学系：先建立体系，建立了完整的体系之后，再来完善这个体系，最终拥有一个完整且丰富的知识体系。
如何才能获得一个完整的体系呢？我们可以通过系统学习一门学科、阅读一本专业的教科书、及请教专业人士的知识体系等方法，来快速的获得一个现成的知识体系。这种方法速度很快，并且体系完整度和结构化都很好，是很好的搭建知识体系的方法。
至下而上，
就如同搭乐高积木。从地基开始，一层一层，一块一块的往上搭建。这就类似于，我们不断地学习提炼，不断提炼出本层的结构化知识晶体，作为上一层的砖瓦。这个过程比较慢，并且在不断地探索中，可能会有错误和调整。这就是通过碎片化的学习，总结提炼出自己的知识体系。
两相比较之下，更推荐自上而下的搭建方式。
当我们搭建好自己的知识体系，就可以不断地完善迭代，最终形成一个系统而丰富的知识体系，为我们的实际运用提供智慧和能量。
总结而言：
学习成长，
有方法还要有体系。
想要真正有效学习，
不能一上来就求多求快。
从知道到行动，
应该先放慢，做规划。
建立体系，健全体系，
运用体系，最终拥有体系。
以上，就是我们4个方面：心法、方法、体系、迭代中的第三个方面。明天，我们再来分享一下最后一个方面。
