导读：无论你在任何公司，任何时代，你的不可替代性，永远是你留下来的最好筹码。
——01——
不知你有没有想过这样一个问题：
你上一秒还在工作，下一秒就被辞退了，而且没有任何理由，让你马上离开。
说实话，我还真想过。
而且，每次一想到这个问题，我都慌得一比！
最近刷朋友圈，我发现这失业潮是一波接着一波。
前有美国最大电信运营商Verizon裁员44000人，后有家具巨头宜家裁员7500人，让人不寒而栗。
于是就有朋友调侃说：
“阿龙，你知道现在为什么这么冷吗？这是在渲染气氛，烘托失业者的悲凉心情。”
听到这话，我就默默地在心里嘀咕：
同样都是腰间盘，你怎么就这么突出啊？
好吧，我承认你语文学得比我好。
昨天晚上吃完饭，我灵光突现，想到了一个辩题：
如果你是领导，手底下有两个人：
一个能力一般，但是态度很好，只要是你交代的任务，他都听话照做，特别懂事儿，就是效率低，出工不出活。
另一个能力一流，办事“多快好省”，效率高，就是有点不听话，还时不时地怼你两句，说你因循守旧，效率低。
二者选其一，你会选谁？
群里的小伙伴们各抒己见，讨论的热火朝天，最终后者以压倒性的优势获胜。
那么问题来了：如果换作是你，你会如何选择呢？
——02——
先说说后者。
记得宁向东教授曾经说过：
“在如今这个时代，不会有哪个公司愿意耐心的培养你，等你长大，它在意的是你有没有‘来之即战，战之即胜’的能力，也就是即战力。”
说白了，就是你能不能快速为公司创造价值。
什么是人才？
简单来说，就是别人办不到的事情，你能办到。比如说：
别人开辟不了的市场，你能开辟；
别人修复不了的BUG，你能修复；
别人写不出原创文章，你能写出来。
或许，这就是最好的证明了。
前两天，我在微博上看到一个职场案例，感觉很有意思。
说的是，有一家技术型公司的老板，从美国高薪挖回来一个麻省理工的技术大神，公司攻了一年都没攻破的项目，大神加了一个礼拜的班就搞定了。
单单就2017年，大神一个人创造的利润，就是往年的三倍多，直接把这家公司的年销售业绩翻了两番。
他们公司规定不让抽烟，可大神说不抽烟没有灵感，老板就直接给他安排了一个房间当做抽烟室，其他人不许进去。
大神不愿意循规蹈矩，不想打卡上班，不穿正装，天天在办公室里吃炸鸡，老板都默许了。
于是，有的员工不乐意了，就去找HR投诉：那傻逼凭什么想抽烟就抽烟，想干嘛就干嘛啊？
结果，老板直接在周会上说：以后谁再对大神有什么看法，可以随时走人，发三倍的薪水。
另外，老板还说，大神别说抽烟了，把楼点了都行，因为他给公司赚的钱，足够买栋新楼了。
看完这个案例，我不由得感慨：原来，当你牛逼到一定程度，真的可以为所欲为啊。
因为聪明的老板都明白一个道理：
在职场，越有本事的人，往往越有个性，越不听话，只要不是原则问题，就随他去吧！
——03——
再说说前者。
记得360董事长周鸿祎曾经发过一条微博：
“公司部门领导和人力资源部门要定期清理小白兔员工，否则就会发生死海效应。”
在我看来，前者就是“小白兔”型员工。
他们工作不积极，能力不突出，唯一的优点就是听话懂事儿，不给老板找麻烦。
但是，你千万别小瞧了他们，他们一旦毁起公司来，就跟开了挂似的，拦都拦不住。
在昨天晚上讨论过程中，我姐跟我说了个事儿，让我深有感触。
她第一次带团队的时候，团队里就有一个“小白兔”型的员工。
当初面试的时候，因为他态度好，也很勤快，我姐就决定把他留下来。
没想到，就是这样一个人，差点要了我姐的老命。
凡是交给他的事情，都烂成了一锅粥，根本得不到想要的结果，客户直接骂娘！
没办法，只好推倒重新做，全队人替他收拾烂摊子。
我姐气的牙痒痒，没过多久就把他辞退了！
要知道，身在职场，就算你态度再好，也无法弥补能力的短板。
你做起事来一塌糊涂，装模作样倒是一把好手，不辞退你辞退谁啊！
就像我朋友说的：态度好是一回事儿，但是在工作当中，老板更想要的是结果，要不然你给他提鞋都不看在眼里！
多么痛的领悟！
——04——
前段时间，我在知乎上看到一个热门的话题：
“为什么现在的90后都不愿意讨好领导了？”
这个话题引起了三万多人的关注，四千多万次的浏览，其火热程度，可见一斑。
而我作为一名90后，也想说说自己内心最真实的想法：
对我来说，不只是讨好领导，对任何人都一样。
你用你的实力让我服，我心服口服；你要是倚老卖老，我呵呵一笑！
我一直觉得，人与人之间相处，最重要的是舒服，如果两个人在一起相处很难受，还非往一块凑，那岂不是自讨苦吃啊！
前两天和朋友聊天，她说很欣赏我的倔强，羡慕我敢做自己，不像她，活成了别人眼中所谓成熟的样子，反而讨厌现在的自己了。
其实，我也一直在反思这个问题，做自己到底是对还是错？
经常有人跟我说，你现在是个大人了，该懂点事了，别人打你不能还手，骂你不能还口，挨欺负了要赔笑脸，受委屈了要自认倒霉，总之，忍着就对了！
难道，这就是所谓的成熟吗？我还能说什么，求同存异吧！
（嗯，强忍着不骂人）
记得白岩松曾经说过：一个人的价值，社会地位，和他的不可替代性成正比。
无论你在任何公司，任何时代，你的不可替代性，永远是你留下来的最好筹码。
如果你在公司工作了十几年，却被一名初出茅庐的毕业生打败了，那么你的可替代性就很大，核心竞争力也不会太强。
每一个混迹职场的人，都一定要清楚自己的核心竞争力，并且要通过不断的学习来精进自己，稳固自己的价值。
所以说，与其想方设法讨好领导，倒不如将精力投射在自己身上。
只有你变得无可替代，这个世界才会对你温柔以待！
这是个最好的时代，也是个最坏的时代。
好就好在，它不会埋没任何一个有才华的人；
坏就坏在，它会无情地淘汰那些混日子的人。
物竞天择，适者生存，这个规律放在哪里都适用。
要知道，出来混，迟早都是要还的。
不要等到生活为难你时，再后悔过去的生活过得太安逸。
你我共勉！
——END——
作者：阿龙，特立独行的94后，感性与理性的结合体，遇强即强，遇弱即弱，别人眼中的坏孩子。
座右铭：怕，你就会输一辈子。
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