文│奇点 [ 内容节选自《渔说》，有删改]
我是认知体系架构师——奇点，如果你目前是一个中层管理者或者想晋升为中层管理者，请关注或阅读我著的《奇点极简管理》一书（2021年9月上市）。这本书能快速帮你建构企业管理的最简认知框架！能帮你快速打通企业管理的任督二脉！能助你成为优秀的综合的中高层管理者！
对创造性思维孜孜不倦的追求源于我的一个动机——让一 般的人做出不一般的贡献。
天才总是稀缺的，我总不能每天痴痴等待天才的降临吧？所以我一直把人的开发重点放在“创造性思维”的培养上，因为我发现个人学习和成长的主要障碍是习惯性思维。
如果能够帮助他们打破思维习惯，一个人是能够在短期内获得巨大进步的。这促进我不断思考：
1.天才是怎样思考的?
2.创造性思维可以流程化吗?
3.可以将天才的思维流程化吗?
4.创意是天才专有的活动吗?
5.创意是不可捉摸或是偶然获得的吗?
6.可以将创意工具化吗?
7.可以让一般的人学会像天才一样思考吗?
8.一个普通人可以变成充满创意的人吗?
当然，每当我和大家分享我的想法的时候，我总是倍受打击一大家总觉得我的想法是天方夜谭， 离奇古怪。
但我总是坚信答案是一定存在的， 只是大多数人没有发现而已。
之所以大多数人缺少创意，那是因为每个人都觉得创意是非常难的事。而且不愿意花更多的时间进行思考，让自己充满创造性并不难，重要的是按下面的要求训练自己。
1.相信自己可以成为一个充满创意的人。
2.希望自已成为充满创意的人。
3.知道是自己的思维习惯阻碍自己成为充满创意的人。
4.知道创意的获得过程是个利用工具进行思考的过程，而不是灵光一闪的过程。
5.愿意花时间进行以上四项的修炼。
我是认知体系架构师——奇点，如果你目前是一个中层管理者或者想晋升为中层管理者，请关注或阅读我著的《奇点极简管理》一书（2021年9月上市）。这本书能快速帮你建构企业管理的最简认知框架！能帮你快速打通企业管理的任督二脉！能助你成为优秀的综合的中高层管理者！
