新疆作为多民族聚居的边疆地区，一直实行区域自治制度，新疆的稳定发展关键在于建设一支忠于党的事业、全心全意为人民服务，有能力肯作为的好干部队伍。而在党和政府联系少数民族群众起到重要桥梁作用的是少数民族干部，新疆要实现和谐稳定、全面小康，必须要有一支高素质少数民族干部队伍把各族群众凝聚在一起。
注重培训强素质。通过举办干部专题培训班、云课堂等多种形式，抓好少数民族干部思想和理论学习教育。突出培训重点，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，着力加强理想信念教育、政策法规教育、履职能力教育和群众观点教育等。适应新的形势和发展的需要，组织少数民族干部到援疆地区学习深造，不断加强地区干部间的合作交流。
强化后备队伍建设。把培养选拔民族干部同加强民族干部后备队伍建设紧密衔接起来，不断做好培养选拔少数民族干部工作。根据县、乡领导班子建设需要，重点抓好乡镇场党政领导班子的少数民族后备干部的培养，通过组织推荐、公开选拔等方式，掌握优秀少数民族领导干部进行重点培养，初步建立少数民族后备干部队伍人才库。注重保持少数民族妇女干部在少数民族后备干部中的比例，解决好少数民族妇女干部难选拔、选拔难的问题。对后备干部的培养和管理定培养目标、定培养人员、定培养措施，使后备干部的规范化、制度化水平不断得到提升。
从严管理重担当。用好纪律“尺子”，把好“廉洁”关口。及时掌握了解少数民族干部的思想、工作、作风、廉洁自律等方面问题。完善考核评价机制，探索绩效考核、平时考核和正负面清单，增强考核的针对性和可操作性，全面提升考核工作的科学化、规范化水平。坚持把提醒、函询、诫勉作为少数民族干部日常监督管理的重要抓手，落实监督权限，持续延伸管理视线，完善干部监督联席会议制度，加强与纪委监委、公安、审计等部门的信息沟通，把少数民族干部的工作圈、生活圈和社交圈衔接起来，做到全方位掌控、全方面了解。
