老王在一家公司工作近5年了，5年里为了公司的发展立下了不小的功劳，随着公司规模的不断壮大，老王也不断的升职加薪，从一个普通员工升至小部门主管。但是近期偏偏发生了一件在老王眼里理所当然的事，最终导致老王黯然离开公司。
原本老王是一个谦虚温和的员工，与同事之间关系都还不错。但是自从老王升职之后，老王逐渐变得自以为是起来了，尤其是在平时工作中，老王越来越不愿意听取同事们的意见，每当项目讨论时，总是要求下属采纳自己的方案。有时候一些下属对方案意见太大，他就会发脾气反驳，甚至会在绩效考核上进行回击。如果遇到其他人都认为更好的方案时，老王虽然表面上少数服从多数采纳了，但是在真正实施的时候开始不断的挑刺，使得项目进度缓慢，然后对员工进行批评。终于有一天，有几个血气方刚的小伙子受不了老王的无理呵斥，与老王在大庭广众之下吵了起来，直至引起了高层领导的重视。最后在调查了解到情况后，领导对几个下属做出了严厉的处罚，因为他们的顶撞上司的态度以及不当的处理方式，而对老王却是直接做出了辞退的决定。
老王在收到辞退消息时还一脸的不可置信，认为自己没有做错，只是正常的批评员工，错的都是那几个顶撞自己的下属。而且自己在公司这么多年没有功劳也有苦劳，公司不能这么不讲情面。可是高层领导的态度十分坚决，最后老王只能无奈的黯然离开。
其实对于一家公司来讲，要想取得长久的发展就必须要有不断的创新。而老王的做法恰恰阻扰了公司前进的道路，打压下属，影响员工的积极性，使得员工的才华得不到展现，更会导致有能力的员工不断出走。所以哪怕老王有着不可忽视的功劳，但是阻碍了公司的进度，那么也只能黯然离场。
