文/斜杠Lady

好久没有联系的Andy突然冒泡了，抱怨自己身心俱焚，工作加大又加量。更让她吃不消的是安排她协助做工程，她一个文科女生，连家里水管怎么装的都不知道，现在不得不百度什么是基坑支护、基础抗浮、抗拔桩……更让她郁闷的是，工作涉及的方方面面、里里外外的关系，让她有点云里来雾里去，不知如何适从。

最近热播剧《中国式关系》用黑色幽默的方式，讲述了马国梁在家庭、事业发生重大变化下如何调整自己适应变化的人情世故的故事，引发了关于中国式关系的热烈探讨，有人甚至总结提炼出很多经典台词，深挖中国式关系的普世之道。在中国社会中，关系本就高深莫测，外国人对中国式关系也是忌讳莫深，索性直译为guanxi。

最近二十年,中国经济社会发展不仅带来了技术的革新，更带来人们工作和生活方式的改变，人们之间的关系也随之改变。对很多人来说，一成不变的工作和生活几乎不可能。有的人一生可能要换很多工作岗位，调换几个工作单位，甚至会转换职业，于是如何调整适应不断变化的关系成为很多人棘手的问题。

如何调整你与社会环境的关系？

社会在不断进步，进步带来改变，聪明的人往往顺势而为。二十年前，很少有人接触到电脑，更不用说网络办公，而现在电脑已经成为每个职场人士的必备工具。当网络开始运用到工作中，很多人觉得它深不可测，尤其是年龄大的人更是对它充满了恐惧，甚至会担忧，怕因此而失去工作和晋升的机会。而现在网络已经成为人们生活的一部分，发发微信，聊个视频，再寻常不过的事情。不落伍，与时代同步，才是你调整与社会环境关系的唯一法宝。

试想，如果大家都是网络达人，你却对网络一窍不通，你与周围的关系会融洽吗？当单位的同事都在高谈阔论某项前瞻性工作时，你却闻所未闻，你是不是就会被自动隔离？请记住，所有人都愿意和一个格局大、有远见、学识渊博的人交往。所以，不想被孤立的你，不妨从将自己变成一个紧随时代发展的人做起，多读书，多思考，多研究。与时代同呼吸，共命运，真不是一句大口号。

如何调整你与工作环境的关系？

工作环境是社会大背景下的小环境，各个迥异，很难改变。试想，一个整天谈论新奇想法的创业公司和一个中规中矩论资排辈的机关单位，工作环境与氛围不可同日而语。当你厌烦了整天和文字、书稿打交道的日子，不顾一切投入到体制内的怀抱中，你会发现文字远比人简单、纯洁。所以，不要简单为你所处的工作环境打分数，更不要着急跳槽。如果长时间不能够融入到单位的氛围中，那无非有两条路可走，要不走人要不换脑。

走人容易，但是谁能保证你在下一个单位就能游刃有余，当然不能排除这个假设。问题的关键是你要清楚地知道自己适合什么样的工作环境，你需要了解不同职业、不同性质、不同职能单位部门的特点。在了解的基础上，如有可能尽量去尝试不同环境，看看自己究竟适合哪种工作环境，当然这是对年轻人来说的，尤其是对于刚毕业的年轻人来说。在不同行业、不同单位工作未必就是不安分守己，在我看来，这是给自己增加选择的机会和可能。如果你确定自己不适合所处的工作环境，请勇敢地say byebye。

如果很不幸的话，你实在是无路可逃，你只能去学会适应工作环境，而不是让工作环境来适应你。在中国社会背景下，单位最大的政治就是人政。通过调整与单位人的关系，你与工作环境的关系自然得到了改善，你就会不自觉地逐渐适应起工作环境。

如何调整你与周围人的关系？

首先，你要调整适应你的领导。万里江山万里尘,一朝天子一朝臣。仆随主走，客随主便。在任何一个单位，领导的变更是再正常不过的事情了，对于下属的影响也最为直接。

对处在体制内的Andy来说，领导对下属的认可程度几乎决定着下属在工作单位的生存状态，领导的更迭更是蕴藏着利益集团之间的较量。这好比美国的大选，总统的选举会带来参众两院席位、人数的改变。看来，领导的地位与作用古今中外从未改变过。年轻人，不要再有什么不切实际的想法，越早认识到people policy越好。认识到领导的重要性只是第一步，关键在于如何调整适应你的新领导。

最近，单位内部开了一个小会，领导反复强调要按照大领导的要求一丝不苟地工作，突然话锋一转，提到了某某大领导如何在三届常委中一直被信任重用。当然，大家都听出来这位领导是在隐喻自己一直被大领导器重。话糙理不糙，工作中往往就是这样的人一直围绕在领导周边。换位思考，换做你是单位领导，自然也会喜欢这样的人。他们在领导面前通常毕恭毕敬，甚至会公开表忠心，说领导就是衣食父母，领导自然不会讨厌这样的人。他们往往会隐忍，会变通，会来事，他们可以成为领导的出气筒，打通关系的润滑剂。当然，很多人包括我都不屑于做这样的人，但事实会残忍地告诉你大多数领导都喜欢这样的人，尽早承认这一点会让你少走几年弯路。

处理好与领导的关系就是让领导喜欢吗？就是要学做领导身边的红人，做一个马屁精吗？当然不是。每个人都有生存的信条与准则，也不是每个人都能够做成一个马屁精，也不是所有领导都喜欢马屁精。搞人身依附的那一套，可能在某些单位某位领导上适用，但并不适合所有人。

对Andy来说，领导将重任交予她，就是初步的信任，千万不要轻易辜负这份信任。领导与被领导的关系建立在工作关系之上，工作关系是处理好相互之间关系的核心。只有把工作做好了，让领导满意，才是调整提高关系的基础。领导也是人，也会有个人的喜好与爱憎，只要不触及底线，领导也不会对你产生厌恶。相处是缘分，相惜是前提，相怜是天意。总之，别不把领导当干粮，相互尊重，相互理解，才是与领导相处的正道。

工作中，我们不仅要适应新领导，还要时时调整你与周围同事的关系。铁打的营盘流水的兵，同事之间的轮换更是司空见惯。按照工作资历，可以将同事分为老同事和新同事；按照工作亲疏，可以将同事分为同部门同事和不同部门同事。对待老同事，表面的尊敬显得尤为重要，尊重老同事就是尊重年老以后的自己，如果能有幸遇到一位愿意分享工作之道的老同事，就请虚心请教，相互取长补短，很有可能成为真正的朋友。新同事往往代表着不确定性，他们的处事方式方法可能会对你的工作带来影响，所以请小心谨慎地与他们相处。那些在刚接触时就抛来橄榄枝的新同事，往往心怀叵测，这是经验之谈。

那些与你同处一个部门的同事，是最难相处的同事，因为你们之间会有很多利益裹拌其中。工作分工往往理不清，年底的考核往往成为同部门的较量，职位的晋升往往在同部门之间厮杀。所以，如果没有志同道合的同部门同事，你很难做成一件事。如果你有一位可以一起奋斗的同仁，请珍视。如果你们不得不分道扬镳，也不要太过伤心，利在人在，利分人散，人之常情。相对来说，和不同部门的同事相处，要容易得多。但要谨记饭桌上的闲谈并不是肆无忌惮的品头论足。