我国每年毕业的大学生有上千万，每到毕业季，新闻媒体都会报道找工作难，有几百万大学生找不到工作。
他们是真的找不到工作吗？
其实，不是没有工作岗位，而是很多毕业生眼高手低，想干活轻松又能拿高薪。但是，他们所掌握的知识与技能与企业提供的高薪岗位的职业技能要求有差距。高不成低不就，于是，这些毕业生拿到毕业证也就等于拿到了失业证。
为什么找工作难
王琨老师曾问过很多老板，他们都说企业缺乏真正的人才。
很多大学生大事做不了，小事不愿意做，结果才找不到工作。
这就是人才与企业供需矛盾的具体表现。
企业真正需要的不一定是高学历的人，老板更看重的是能力。
对于没有能力的大学毕业生，很多企业的HR都敬谢不敏。因为大学毕业生，通常有三个特点：一没有人脉，二没有经验，三没有基础。公司招聘这样的“三无人员”还要花费人力和物力来培养，这对公司来讲成本巨大。
有企业测算过，假设招聘一个大学生，到企业试用三天就离职，企业为此付出的招聘成本折算成人民币在700-1500元不等，甚至更多。一旦招来的不合适的人，企业的钱就打了水漂。
所以，企业更愿意选择有一定相关工作经验的人。这样可以节约相当一部分人员培训所产生的成本。
之前，看过一篇文章，内蒙古一家职高在培养学生技能的同时抓文化教育，学生毕业时技术、文化两只手都硬，于是毕业生就业率达到100%。
虽然职高的学生文化课程可能不比大学毕业生强，但是他们掌握的技能可都是企业用得上的，稍加提调整和练习就能熟练应用到工作中。
机会永远等待有准备的人
其实，对于现在的大学生来说，最好的办法就是在具备学历的基础上，充实自己的内在，掌握未来必要的技能。做一个有准备的人，最后样才能随时迎接机会的到来。
那么，哪些技能是我们需要的呢？
王琨认为，这些技能是在课堂上学不到，却又有实际作用的东西，能够教给我们如何自我定位，如何去选择自己的未来。
并且，他通过自身经验和接触到的案例，总结了卓越员工10项修炼的解决方案，来帮助我们找到努力的正确方向，成为有准备拥抱机会的人。
这10项解决方案，看似朴实简单，但当我经历过十多年的职场浸泡后，我发现这10项解决方案无比实用且有效。
对照以上标准，我进行了自省。
虽然，我在工作中只做到10项其中的几点，有2项做的算是比较突出，这就已经帮助我成为团队中较为容易被人接受和配合的一员。
而且，每当有机会来临的时候，我真的比较容易被想到，也能抓住自己想要的机会。
带着责任感去工作
企业家必须有责任感，才能带领企业达成目标。而员工也必须有责任感才能获得信任，获得发展机会，发挥自己的作用。
无论是生活还是工作中，勇于承担责任的人都会比逃避责任的人更让人觉得可靠。因此，企业内部负责任的员工更受欢迎。
王琨老师把他对10项修炼的理解，写成一本《做企业受欢迎的人》，其中这一段令我深有感触：
马克思说过“世界上许多事情你必须得做，但不一定是你喜欢的，这就是责任的含义”。一个缺乏责任感的民族是不可靠的民族；一个缺乏责任感的组织是没有前途的组织；一个缺乏责任感的人是不可信任的人。
人，如果想要成为企业受欢迎的人，不仅要努力学习、努力工作，也必须成为负责人有担当的员工。
最后，还是分享王琨老师的一段话给大家。
卓越人才就要忍得住孤独，耐得住寂寞，顶得住压力，挡得住诱惑，受得起打击，丢得起面子，担得起责任。而卓越人才的根本是源于他对自己、对家庭、对企业、对社会的责任。
当我们，具备了员工的10项修炼所提及的素质，必然成为一个被企业欢迎的人，找工作不会再难。
作者
一枚爱阅读、爱生活、爱分享的二宝妈。欢迎大家留言，交流读书心得以及育儿感想。
