今天分享“安权”老师金典语录：
2020年打一个翻身仗，升值加薪是体现这仗打的好与不好的关键评估要素，那么，如何升值加薪？
影响升值加薪的关键要素又是什么？
我认为这组数据的分析非常有道理：
大家从这组信息里面会发现，居然没有一项跟学历，专业知识扯上多大的关系........
根据我对学员的生存状况发现以下问题：
1、学历高的职位和薪酬普遍不高（值得深思了，为什么？）
2、会干活，但不会说话的混的极差（为什么？坏就坏在一张嘴）
3、只顾埋头拉车，不看路的老黄牛，经常被老板说高度不够的，思考问题和看待问题不跟老板同频的，混的也差，也就是全局观不够......
4、老说自己背锅的，天天把“背锅侠”挂嘴上的，混的也很差（我以前在企业经常抢着背锅，天天巴望着那些甩锅侠出现，因为我觉得我的锅背的越多，我成长的越快）
5、遇到问题就说是别人问题的混的也不行（我觉得在企业里，抢着解决问题就等于抢钱）
6、人际关系处理不好的混的也很烂.......
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