文/周小白

前言

在企业中做人力资源，会经常看到一些有意思的现象，比如负责人竞聘，A君和B君PPT模板一模一样的撞车，私下了解，原来B君直接借了A君述职的PPT，完全复制照搬模板，逻辑和呈现方式，只是稍微修改了一下数据产出。

表彰的PPT好像就是去年优秀员工颁奖的PPT模板，招聘组M做的PPT怎么跟实习生述职的PPT模板惊人一致？

于是，在工作中我们看到的ctrl+C和ctrl+V的人何其多？当然，这样很高效，语言好像很统一，或者说审美干脆你们都一致了。但是，总是让人觉得有那么点缺少惊喜。

我想了想，就像一个工厂，生产了太多一模一样规格的，没能保留下自己的个性的产品。就像应试教育，用一系列统一的考试，批量生产了我们，却又极大的扼杀了我们的创造性。

于是，今天突然想跟大家聊一聊，在技术不断革新的未来，我们如何有创新性地工作，如何在工作中体现自己独有的风格，也就是如何将天赋用于工作的意义。

Why

那为什么我们要把天赋用于工作呢？

在解答这个问题前，我们必须回答自己：工作是为了什么？对于这个概念，你是否有足够清晰的概念或者认知呢？工作可以为我们带来持续的现金流，社会认同和实现自我三个部分。

除了持续现金流和社会认同外，工作更重要的意义是实现自我，在工作中发现和挖掘真实的自己，达到认知的不断升级。将天赋用于工作上，就像是给我们的财富加上了一个引擎，给梦想插上了一对翅膀，会极大地加速我们在工作中成长的速度以及未来企及的高度。

为什么我们要把天赋用于工作呢？

第一，脱颖而出，差异化竞争，获得更多晋升机会。

在工作中按照常例去完成工作任务的人一抓一大把，而大家都忽略了一个问题，职场的护城河就是你独特的能力，一个与他人不一样的人，一个可以为企业带来特殊贡献的人，才是你独有的竞争力。

每一个人都有其特殊之处，职场中，你会发现富有创造性完成工作的人，用其天赋来完成工作的人，他们都会让人印象深刻。比如，公司很会PPT和H5的行政前台，每次做出来的推送或者呈现总是让人眼前一亮，于是在总部的竞聘里，之前的工作产出可以让她迅速地脱颖而出。这样的例子在企业里比比皆是。

第二，创造机遇(可能性)，潜在机会。

想象力，Imagination。将天赋用于工作会让你的职场的可能性充满想象力。

20几岁我们毕业出了校门，学校给我们进行了学术上的一种专业分类，但是我们应该很清楚，这对于我们择业以及未来在哪种行业获得成就并没有太大的影响。

进入职场，我们被安排在企业的不同工种中，你现在做的工作内容也并不意味着十年后你依然做这项工作，未来你在职场上的发展轨迹也是一种未知。

这是为什么呢？这是由于我们的潜力远远未被挖掘。在漫漫职场征途中，如果我们重视自身潜力地开发和挖掘，它将是我们未来人生的支撑和收入来源。天赋会为我们创造机遇和可能性，获得潜在的机会。

你对待工作的方式会深深的影响工作对待你的方式。如果你能改变自己对待工作的方式，就会发现新的机会在找你，如果你能抓住，就有可能给自己人生带来转折。

第三，职场优势

每个人完成工作，带给人的感觉总会有所区别，你可能没有感知到，但是别人已经通过观察你的工作给你贴上的标签。如果数据差错率很低，你会增加一个叫「细心严谨」的标签；如果公众演说非常的棒，你会增加一个叫「能说会道」的标签；如果思考的质量非常的高，你会增加一个叫「逻辑思维能力强」的标签。

你的天赋，运用于工作后的结果就是，你会形成一个你独有的个人品牌。成为团队中公认的「意见领袖」。比如摄影达人，PPT高手，EXCEL大侠，舞蹈女神，情歌小王子，最佳主持人，还有视频剪辑高手等等。

于是，只要有那么一些契机，不管是大型的酒会，很重要的会议，还有企业内部的培训，竞聘，你的天赋都会成为你的职场优势，可以在自己擅长的领域尽情施展。

第四，创造新体验，增加职业幸福感

你是否喜欢每天所做的工作？你认为你现在的工作释放了你多大的潜能？为什么？

很多人都曾问过我这个问题，有离职了的员工，也有坚持下来的员工，他们都认为每日的工作让她们很疲惫，或者当下的工作让她们没有成就感，还有的人认为自己并没有在工作中学到很多东西。总是，会有那么一群人当下或者成长到某个阶段，认为工作除了生存外，并没有带来更多的东西。

是这样么？我们在工作上花费的时间，是我们人生中最最宝贵的时光啊，这漫漫时光怎么会被我们这样任意蹉跎和消磨？就像爱情，最佳的状态是永远新鲜。那工作也是如此啊，最佳的状态也是永远创造新的体验，去增加自己职业的幸福感。

将天赋付诸于工作，会让你「爱觉不累」，永远充满好奇心的去探索工作内容的内涵和外延。

第五，热情。

乔布斯在斯坦福大学演讲时说到“You've got to find what you love!”。同样，在工作中我们应该去找你所爱的东西/事情。

技术的发展会带来「机器大批量替代人工」的未来，那些重复性工作终将被替代。那时候我也终将要去面对「中年职场危机」的可能性。就像大学毕业那场避无可避的金融危机带来的就业困局。

职场中，我们需要不断培养个性化，有创新性解决问题的能力。这样才能在技术革新的时候，依旧葆有竞争力。让天赋带动我们走向未来，成为我们坚实的护城河，不断地升级自己的知识储备库，增加我们的不可替代性，永远突破适应区，永远保持警醒。

天赋会带来热情，热情会让你了解自己以及了解可以为之献出一生的事业。

What

那什么是天赋呢？

百度知道的答案是：所谓天赋就是指上天赋予你的才能。

固定型思维认为天赋是与生俱来的，而成长型思维认为人们可以通过努力拓展自己的天赋。发现天赋的唯一关键就是自己的态度。

How

怎样将天赋用于工作？

1-发现和挖掘自己的不同

从过往的职场或者校园经历中寻找蛛丝马迹，去发现和挖掘自己的不同，同样，你也可以去询问与你亲近的家人和伙伴，了解她们眼中的你高于周围80%的人群的特别之处有哪些。

更多还是需要自我探索，深入的思考，终生去追问，研究自己，探索意义，获得终极答案。尽可能从自身的经验中获得认知。

2-尝试新东西进行天赋激活

很多人喜欢安逸，排斥改变，不敢尝试新的东西。因为新的东西的学习一定会带来不适感，或者有时候会给你添堵，带来难受。但是，大家都错了，新的东西其实也很好的带来了成长和自我的改变。

大学的时候我曾经选修过摄影课，但是尝试后发现自己对其毫无兴趣和天赋，于是毕业后与摄影「分道扬镳」。哪知道在怀孕期间，又自我摸索和自学了这一学科，开始用一技之长获得经济收入。

生命的长度很长，可以发生的改变也是未可知的，所以多去增加一些「新东西」的学习、体验和探索，让自己的内在潜能和天赋得以激活。

3-培养自己的创新能力

这个问题只能这么解决吗？是否有新的方式，新的技术来解决？

很多人说未来智能机器人会带来新的工业革命，会革掉一部分重复工作人群的命，技术会摧毁就业。其实，万物皆有缝隙，那是为了让光照进来。技术摧毁了那么不适应新技术的人类，创造了更多的就业机会。

而那些就业机会会属于能接受和适应新技术，创新性解决问题的人们。所以从当下开始，不断去培养自己创新能力对未来的职场会很有帮助。

4-八小时之外的时间，学习发展一技之长

成年人会发现，进入职场后你的时间会越来越少，如果你结婚有了自己的小孩，能够自由支配的时间将更加少。如何能够让自己更加值钱呢？每天8小时外的自我提升是关键。

不要忽略每天的半小时和一小时，摊在生命的长度里，只要你坚持在这段时间里提升自己，几个月就会有着明显的差距，如果可以坚持几年到几十年，那期间的差距就已经千差万别了。

怎样过一天，就怎样过一生。八小时之外，将时间放在投资自己，让自己更好上，将注意力放在学习和发展一技之长上，让自己成为自己灵魂的工程师。

5-坚持学习，尝试跨界

李笑来曾说过，从平庸走向卓越的最佳策略是「多维竞争」。单个维度上，大家比的是长度；两个维度上，大家比的是面积；三个维度上，大家比的是体积。

寻找一些貌似无关的领域去学习，这些知识一旦用上，回报会是巨大的，每次跨界，都是给自己拓展一个新的维度。

五年前，我负责的工作是销售支持管理，后来又跨界到人力资源管理，从更多关注事到更多关注人，对人力资源的偏见也被打破，从新的岗位上获得不同的视野角度。没有白走的路，每个岗位带给你的认知和经验又会在其他岗位上发挥潜移默化的作用。让我能够在其他维度去进行自我观察和思考。

坚持学习，尝试跨界。其实一个人也可以是一个团队。提升自己的呈现演绎能力，你就是自己的市场经理；提升自己的管理认知，你就是自己的人力总监；提升自己的财务理财，你就是自己的财务经理……

好的职业心态就是把自己当作一家公司来经营，找好赛道，设好对标，专注优势，提升能力，必要时跨界。

最后，祝大家能够明确的知道自己的天赋在哪里，培养自己的热情和态度，将天赋与热情用到工作和生活中，创造美好的未来！10年后，依旧葆有竞争力。

我是周小白。职场妈妈，

白天是职场精英，晚上带孩子，

早起写字，读书。

热爱摄影，画画，坚持写走心的文字。

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