一，DISC的三个前提假设分别是：
1，人人都有DISC，只是比例不同；
2，D,I,S,C,四种风格不是优缺点，而是特点；
3，D,I,S,C,可调整，可改变。
二，学习课程的感受：
DISC，是提升人际敏感度的工具。为什么要有人际敏感度？看了卡耐基《人性的弱点》之后，发现大凡成功的人，一定特别重视人际关系，拥有良好的情感处理能力，知道自己在每一个社交场景中应到扮演什么角色，如何扮演这个角色，如何以“双赢思维”来定义和诠释人际关系。相反，在职场中，不乏那些终日慨叹“生不逢时”的“有识之士”，正是因为欠缺人际敏感度，或者说人际敏感度低，导致事事掣肘，了无生趣。成功，85%源自于人际关系，此言不虚。
其实每个人都是一座宝藏，只是我们欠缺知人之智、知己之明。DISC在我们每个人身上都有，只是比例不同，我们不懂得其存在，不懂得其应用，不懂得其价值。“知己解彼”，是公共领域有所成就的重要基础，而DISC，恰恰是通往这一神圣领地的捷径。
懂得DISC，在独处时能悦己，共处时能怡人，这也恰恰是“双赢思维”的终极体现。可以说，DISC，是成功人士的利器。我们如若掌握此利器，有望成为成功人士。
课程里有句话说得好，不是事情本身，而是你看待事情的方式决定对你的影响。这就是你如何归因，如何成像。佛经有云，“如能转境，则同如来”。这个“转境”，说的就是归因。你如何看待，事情就会朝着不同的方向发展。
第一课听了好几遍，觉得D,I,S,C的特质，与数字学有相通之处。每个数字都有自己的属性，在正向中如何解读，在负向中又如何释义。课程中所举的案例，如果你将小气抠门之人的特质归纳为善于节约成本，那就将其放到财务岗位上让他大施拳脚。数字学中，比如6是个财富数字，提示其对财富敏感，负向来说可能会挑剔、疑神疑鬼，但做生意也许会是一把好手。
三，身边人应用DISC的案例：
曾经在我工作的环境，最不喜欢的人当属我的直属上司，一位势利、好大喜功的女士。但她也确实有优点：1，行动力强，领导吩咐下来的事情马上执行；2，圆润灵活，善于驾驭复杂的同事关系；3，政治敏锐性高，对所有与业务相关的政策文件非常熟悉，如数家珍。我们之间不会争吵，但对于彼此都是憋着一肚子的气。哈，就像课程里说的，别人怎么对你，也许是你教会别人的。我当时年少气盛，可能言语间多有不尊，让她不舒服，全属人际敏感度低的表现。
在我生活环境中，最喜欢的人是我父亲，一位正直、善良、勤勉、有担当的老人！我非常敬爱他！但他也存在一些让人难受的缺点：1，利人损己，完全活在对他人的奉献当中，唯唯诺诺，失去自我；2，说话直接，完全不顾人的感受，也不理会当时所处的场合；3，计较，挑剔，不信任他人。我特别期待他能爱自己，多些自我关怀，少些思虑担忧，健康、快乐，安享晚年！
