这周六分之一社群（一群）讨论的问题是：怎么快速适应新岗位，和新同事建立链接？而我负责黑帽输出，也即是从事物的缺点、隐患看待问题。
根据领英（LinkedIn）2018年的大数据显示，中国职场人平均跳槽频率正在持续加快，平均在职时间从2014-2015年的34个月逐年递减为2017-2018年的22个月。
现代社会，包括跳槽和企业内的轮岗晋升，职场中人很少有谁会在一个岗位干一辈子的。
那么到一个新的岗位后，新的工作环境（新业务，新同事，新领导，新工作地点，新的上下班路线）带来的困难有哪些？
这些问题困扰着一个又一个的职场人士。我准备从时间、地点、人物、事情四个方面分析。
工作时间。这一方面的困难因人而异，有人到新岗位后工作时间一点也不自由，还经常加班，365天全年无休都有可能。当然，有的人也有可能恰恰相反，工作时间非常自由。
工作地点。这同样是因人而异的，离住处远不远，通勤方不方便，工作的地方就餐方不方便，这些都是工作地点可能带来的困难。
新岗位的人际关系（同事、领导）。每换一个岗位都会遇到新的同事和领导，他们好不好相处，能不能在一起愉快的共事？这既要看同事、领导的性格特点，也是对你人际交往能力的一种考验。
新岗位的工作内容。是不是自己擅长、熟悉、喜欢、热爱的工作，新岗位的工作难度对我们来说会不会太大了，远远超出挑战区？譬如让一个从没学过会计的保险经纪人去负责单位的会计工作，那工作内容绝对会让他（她）不知所措，毫无头绪。
这些困难就在那里，只要能确定主要困难，就能有针对性地找到寻解决办法。
希望列出的这些困难能帮助你在寻找下一份工作时更有针对性，也能帮助你到新的岗位时能确定自己的主要困难是什么，能更加聚焦自己的精力适应新岗位。
