我有个朋友找物流仓管员工作，有两年这方面的工作经验。最近面试了一家小型创业公司，聊得都挺好，面试的岗位也是仓管员助理，面试结束回家等通知，加了面试官微信，可结果一直没有出来，我朋友就给面试官发了一个200元红包。面试官和朋友都是湖北的，也算是老乡，结果面试官说发红包的事情导致面试失败，发红包有错吗？
不仅有错，而且大错特错……
说一个最简单的道理：换作是你，会为了200元改变自己的原则和立场吗？
面试等通知的阶段，你行就行，不行也就不行了。面试结果不是HR一个人定的，是HR和这个职位的主管共同确认的，HR只是初试，主管在用人上决定权更大。所以，HR不是主导者怎么改变结果？退一步讲，200元的诱惑力能有多大……你可能会想，说不定我和另一个候选人旗鼓相当，HR一句话的事就可以改变倾向。即便如此，HR也不会顺水推舟，为什么？回头你入职了，哪天公司聚餐喝大了，说面试时给HR发了200元红包，这小辫子被拽的不疼吗？为了200元搭上了自己的清白，犯不上啊。
最严重的问题是：应聘的职位是仓管员助理啊……
面试时都想偷奸耍滑给HR发红包的人，入职后会不会在仓管上动手脚？
这是合理的揣测吧，发红包的动作就相当于送人头，暴露了自己的职业素养。仓管员助理，应该是做事一丝不苟，有板有眼，一是一二是二，严谨且细致，有原则又有底线，这样的人才不会乱来，这应该是职位的基本要求，发红包的动作无疑触碰了红线。所以，无论你之前给面试官的印象如何，这一步臭棋就葬送了所有。
可以凭实力的事，就不要搞小动作，弄巧成拙容易把自己扔坑里了。
桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！
明哥，陈年职场老帮菜，混迹职场十八载，《明哥聊求职》作者。如果你想看幽默犀利的职场观点，关注明哥聊求职，与你一路相伴进击职场！
