本期分享一个英国劳工法庭案例：主管骂员工“秃头”构成性骚扰。
【案情简介】
托尼·芬恩在一家位于英国东北部约克郡的小型家族企业工作，2019年夏天与主管杰米·金（比托尼·芬恩小30岁）争执中多次被骂：你这秃头！你是蠢驴！你是秃头蠢驴，并威胁要“修理”他。
劳资双方矛盾升级，2021年工作了24年的托尼·芬恩被解雇了。托尼咽不下这口气啊！直接把老板和这主管告上法庭，认为其存在“性骚扰行为”与“暴力解雇行为”。
【判决结果】
据英国《每日电讯报》的报道，托尼·芬恩在这次诉讼中获得了天然优势，因为审理此案的三个法官都是头发稀疏，对托尼·芬恩的遭遇感同身受。
三名法官一致认为，由于“秃头”现象在男性中更为普遍，因此它与“性别歧视”具有潜在关联，同意托尼·芬恩抱怨的不是工作中常见的“行业术语”，而是与他的年龄和头发有关的称谓。还将评价男性“秃头”与评价女性”胸部大小”的行为等同（法庭援引1995年的一起判例），认为两者具有同样的“性骚扰”本质。
判决书认为“很难为（称呼人为秃头）这种行为找到合理辩护”，该行为出于贬低雇员人格尊严的目的，令雇员身处于充满敌意、羞辱与冒犯的工作环境中。
托尼·芬恩提出的“暴力解雇行为”指控同样胜诉了，但另一项有关“年龄歧视”的诉求被驳回。
【案件启示】
1、不要想当然的认为性骚扰一定是男性骚扰女性，扩大范围了。个人觉得本案例主管的骂人定义为“侮辱”，甚至“歧视”较为合适。
2、法官的自由裁量权与法官自己的生活经验、遭遇有关。因为，裁判案件三名法官正好都是秃头，这不就是感同身受最好的诠释嘛！毕竟，法官也是人嘛！
3、职场中不能因为职位的高低侮辱贬低他人，甚至进行人身攻击。劳动者领的工资仅仅是对付出劳动的等价报酬，没有必要忍受不公正对待，如果遭到职场霸凌，要懂得反抗和寻求法律帮助。
4、分享本案在于激活思维之用。发生在实行判例法的英国，请勿对号入座。
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