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�正面管教倡导的养育方式是零惩罚的。因为它认为人们只有在感觉好的时候才会做得更好。
而惩罚只会让人感受更糟糕。“要让孩子表现得更好，我们首先要让她/他感到糟糕”，这是多么荒谬的一个念头。
你想想自己，在工作中，领导如果赏识你鼓励你看中你，你感觉良好会更好地完成工作呢？还是领导排挤你打压你否定你，让你感觉糟透了，你能更好地完成工作？
答案是不言而喻的。
孩子们也是一样。惩罚让他们感觉糟糕。在他们感觉糟糕的时候，表现可能会更坏（有极大的可能）。比如，我们常常看到孩子刚刚开始呜咽哭泣，父母就对他/她大吼大叫，结果孩子不仅没有停止哭泣，反倒愈演愈烈变成撕心裂肺的嚎啕大哭。
有的时候，惩罚在我们看来似乎能起到立竿见影的效果。似乎你的呵斥马上就让孩子停止了不良行为。但是惩罚真的有长期效果吗？你只要仔细想想就会知道答案。你会发现你经常因为同一件事情或是同一个行为在惩罚孩子，这就说明惩罚根本没有长期效果。它甚至会给孩子带来心理创伤之类的负面影响。
这也就是为什么正面管教要倡导不惩罚，让错误成为孩子学习和成长的机会，而不是家长宣泄自己情绪的机会和借口。
我们很多家长之所以迷信惩罚，一方面就是因为自己的控制欲。把孩子当成了自己的附属品。孩子如果不按照自己说的做就是在挑战家长权威，而家长们在那一刻，只想赢了孩子；另一方面是很多家长不知道除了惩罚以外，究竟还能应用什么方法来教育孩子。
很幸运，正面管教提供了这种方法，和善而坚定的将用信息和从错误中学习的机会来替代惩罚。
�A1:
���我家宝宝以前非常爱使用剥夺特权这种方式来制止孩子的不良行为。
比如，如果你不好好吃饭，待会就不能玩玩具。
结果他就发现自己经常在吃饭的时候都要重复这句话。显然他的威胁没有什么长期效果。
在学习了这个工具以后。他改变了做法。当孩子再一次不好好吃饭的时候。他问道："吃饭的时候我们应该怎么做呢？"
孩子很配合的回答：“要做好，扶着碗，接在碗里吃”。
于是就很自然的好好吃饭了。并监督督促我们每个人好好吃饭。
如果饭后有东西洒落在地上，爸爸就和宝宝一起打扫干净。
于是，我们再也不用担心宝宝吃饭的问题了。
A2:
我希望大家能把这个工具极大的运用到养育孩子的过程中。当然啦，把它运用在职场上也是极好的。
不要害怕担心孩子犯错误。因为错误正是我们孩子可以学习的好机会。
具体来说要运用这个工具，我们可以按照以下步骤来完成：
1、改变对错误的认识。
错误并非是一件糟糕的事，更重要的是它向我们提供了一个最佳的成长机会。
俗话说，小错误不断，大错误不犯。就是这个道理。
2、要想让孩子表现得更好首先要让他们感觉更好。
请摒弃掉孩子必须经受痛苦才会吸取教训的念头。这种念头带给孩子的创伤等到他/她成人以后也许也无法平复。你不妨想想你自己的成长历程。
所以，当你认为孩子犯了错的时候，请退后一步，想一想要怎么做才能让她/他感觉好，从而表现得更好。
3、遇事冷静
孩子不会天然的去挑战家长的权威。"赢了"孩子有什么意义呢？我们的目标应该是“赢得”孩子。
而且，也只有当我们自己冷静的时候，我们也才能理性的思考怎么做才能让孩子表现得更好。
这三步同样适用在职场中，当你想让你的下属，同僚，甚至是领导表现得更好时，请使用这个工具。
我们相信你会对结果感到惊讶的。
