HBDI
HBDI是赫曼大脑优势量表的简称(Herrmann Brian Dominance Instrument), 这项技术通过分析人类的思维形态和决策模式，得出一个大脑运行机制的类别模型，描述出我们更喜欢关注的和我们不喜欢关注的模式。
左上方的A象限强调分析和逻辑，因此选择了象征着谨慎严肃之意的蓝色。
左下方的B象限着重条理和组织，选用绿色也因其有踏实平和之意。
右下方的C象限则偏重情绪化、感情和人际关系导向，因而以红色为代表，因为它隐含着热情之意。
右上方的D象限侧重创新和想象，选用黄色象征着朝气和希望。
像大多数人才和组织发展模型一样，HBDI全脑优势理论应用在企业中，可改善团队合作，建立起心智多样化的“全脑队伍”，帮助企业策略规划、创意思考、管理阶层培训、人才甄选、绩效管理获得提升。
HBDI
WAVE
被誉为“引领21世纪的第三代职场个性测评工具”。一般的测量工具往往比较纯粹，单一聚焦于特质、行为模式、能力、能力倾向、动机等，而这套工具将动机Motive 和 Talent 结合起来一起来测，确实比较少见。
测评定位：职业风格
测评方法：自评，9点量表 + 迫选
测评报告：种类繁多，该有的面试指引、发展报告、销售风格、领导力风格等应有尽有；不同的是，能够看出来12个胜任力的评估状况和绩效提升和抑制因素，有助于文化匹配度的筛选（主要体现在外部人才招募，强调PCF精神，即Person Culture Fit）。
WAVE
