随着越来越多的企业对运营岗位的需求，以及社会的发展，很多企业都要求运营员工具备的一定的优势。很多小企业因为规模的原因招不到资深运营，只有找实习生或者新手，那么我们又怎么样才能招聘到运营人才呢？下面就跟随智测优聘资深HR一起来看看吧。
一、看潜力
内在动机强，自我驱动
学习能力好，善于反思
思维灵活，能应对变化
二、亮点关注
创业经历：开网店、公众号之类，普通兼职不算；有此经历的人上手快，往往还是多面手
有长期坚持的习惯：比如坚持写日记、跑步、背单词都算；可能更稳定
喜欢写作：比如读书笔记、小故事；写作能力能反映思考能力、表达能力、同理心
爱学习，渴望提升：比如日常就会阅读、研究新产品、做总结复盘
以上，至少要有一点。
三、面试时要了解
1.对方是否真的感兴趣
面试之前是否会认真了解公司和产品
有没有去了解同类产品和行业
有没有咨询过朋友同学
2.逻辑、分析能力如何
过去某件事，他/她如何处理的，为什么，怎么样可以更好【STAR】
如果要负责做某事，会如何开始，为什么
某产品或事件，看法如何，评价如何
3.学习能力如何
介绍爱好、专业、社团或特殊经历
介绍之前所从事的行业与产品
分享自己最喜欢的某个产品
四、淘汰参考
没有自己的爱好
并不是真的想从事运营工作
频繁换工作
看重收入甚于个人成长
通过上述的内容，相信各位HR对如何招聘运营人才也有了一定的了解，运营是先进社会中不可缺少的一个岗位，不同的公司、岗位和产品都是不一样的。
