签了offer之后，作死的去创业团队找了份实习。一是想跟着创业团队多学点的东西，真正学着上手做一款产品。二来是真正提升自己各方面能力，尤其是多任务处理能力，如何兼顾科研，工作以及生活（稍微学会舍弃一些），还有一些思想，情感，与人交往，待人接物的得当。自己总结感悟的同时也想与你们分享，一起交流成长。
一、先说产品-一款微信小程序
名称：薪酬百科
目的：吸引用户（主要是校招生）使用该款小程序查询各个行业相应职位的薪酬待遇，并主动爆料自己或已知的薪酬待遇，然后再在上面互动留言，从而有我们自己的UGC。
规划：前期是工具型产品，逐渐发展为社区型产品。
上线时间：2018年11月11日
目前的困难：前期用户量较少，ugc内容少，互动氛围较弱。
冷启动策略：
- 将小程序丢到之前积累的各个高校校招群以及我们自己建设的校招薪水交流群里里，但并非直接丢小程序连接（易导致管理员直接踢人以及其他群成员直接误认为为广告从而忽视，甚至反感），而是采用运营人员一问一答的形式-一人问某岗位待遇，另一人饮用小程序回答，从而触发群内其他人好奇心而使用小程序。【正在进行】
- 在各大高校论坛以及贴吧发送小程序的推广帖子。【正在进行】
- 与有大流量的微信公众号合作，我们撰写与校招薪水排行相关的微信推文，借助它们的平台发送，推文后附上小程序的链接。【正在进行】
以上三个方法都正在进行中，目前看来：
第二种方法转化率最低，推微信群的方法有些费事，但转化率还行，但随着微信群逐渐覆盖，后面采用该方法进行用户增长难度变大。需要不断补充新群，第三种方法有大平台加成的话带来的用户数突增明显，但留存效果不知。
现在也暂时想不到有什么好的推广方法了，而且随着秋招季的过去，用户对校招薪水的关注逐渐减弱，用户增长会变得更加困难，所以务必需要趁着还在“增量市场”，要把流量基数做大。
把小程序的码，放在下面，想体验的同学可以扫一下，欢迎多多反馈～
二、说说工作
其实做的工作更偏运营一些，而且随着要拉用户，背上了沉重的kpi，并且带着一个完全不专业的兼职运营小团队，天天盯数据有点寝食难安，这一点不知道有没有做过运营的小伙伴有过类似的体验嘛。每天都在想有什么能够拉新的好方法，但也一直都没什么建设性的想法。
另外也感受到了初创团队的艰辛，老板工作内容更是繁多，除了码代码几乎什么都做，也几乎是除了睡觉，其他时间都会问我工作开展，搞得我压力也大，但自己也确实有些工作效率上的问题，
- 没有做好团队的工作规划。
- 没有掌握每个成员的工作进度。
- 没有掌握一些用户运营的技巧，有些工作还是没有思考就去做了，导致效果不好，一定一定要多反思总结。
- 有点不区分工作，科研。工作的时候可以完全不想科研，但科研的时候脑子里老是冒出来工作。
结合上面出现的问题，做以下反思
- 每日做好工作总结，询问团队每个成员的工作进度并作记录。
- 任何问题做好记录，下次不要再犯。
- 工作的时候就好好工作，科研的时候就科研，提升效率才是王道。
