关键词：职业的新趋势、管理者组织的新趋势、人工智能对职业的影响。
3个职场变化的趋势
1.工作内容的不确定：未来每个人都需要针对一个任务重新学习、适应和升级，而不是一个岗位的固定技能。
2.零工经济抬头： 企业越来越倾向于为一个项目聘用相关技能的人才，而不是提供全职岗位。
3.分布式办公：工作时间河个人时间互相交织，工作场所移动化，工作和私人界限日益模糊，工作也不再意味着某个场所。
这就意味着工作不再指“一个稳定的带薪岗位”，而是指能不能在有限时间内完成高质量的完成某一件事情
3个职场关注的重点
1.个人时间。奖金与补助，双休，弹性工作制是2016年从业者最看重的前三名。
2.着重自我发展。中国正处于个体崛起的时代，职场给他们提供自主空间，比提供支持更重要。
3.开发与跨界。新一代职场人更多依靠自我感受、兴趣特长，或者趋势机会来学则就业方向。
3个2017职场发展关键词
1.自由职业态和结果思维。自由职业态文2-1，结果思维文9-2 9-3.
2.投资自己，联盟组织。在个人时间要积极寻求优质的成长资源，在组织内也要积极寻求河要求学习机会。人人都希望脱离组织做超级IP，真正的超级个体，能和组织、平台合作，能与管理者密切协同、战略联盟，这样反而会成长更快。
3.积极探索小心移动。加大探索力度，避免无意义的蠢动或者随大流的躁动，看好才动。
管理者的三个改变
1.像营销一样的去招聘。现代的招聘越来越像双向营销，雇主打造品牌吸引员工，员工调查雇主，根据要求精心“打扮”一番去应聘。
2.像教练一样去管理。2017年95后第一批进入职场，到2020年80 90后会占到一半以上的职位，面对这些新一代的员工未来的管理者需要为他们提供个性化的学习方法和方案，倾听他们和回应他们的需求。
3.像设计师一样设计办公空间。
进入AI职场时代的最好机会
2016年谷歌alphago战胜韩国棋手李世石是一个极其轰动的事件，那么人工智能进入职场的结果究竟是终结者还是陪伴帮助人类的大白？
人工智能时代来临的速度比你想象的要快很多。
现有产业+极其智能=新产业的大变革
什么职业会受到威胁？
1.蓝领——重复的、标准化程度高的机械劳动。比如装配、搬运
2.初级白领——规则性，协作关系简单、维度少的智力活动。比如银行柜员、高速公路收费站、出纳等
简单来说——规则性强、协作能力低、节点少的职位会被淘汰。被淘汰不意味着消失，但是意味着这个领域的投入产出比会极低。
那么什么职位会变得越来越重要？
1.高端技术人才：大数据、人工智能、程序编写者、生物科技等
2.复杂模式判断者：需要强大的思维逻辑和模糊情境判断能力（政治家、企业管理者、投资人等）
3.创意工作者：为追求趣味，发觉人类爱好而创作（艺术家、音乐家、导演、作家、演员）
4.人际服务者：通过深度的人与人互动的服务来工作（高端服务业、高端手工业、厨师、心理咨询师）
对于职场新人来说
1.除了培养专业能力外，注重这些能力：创造力、社交能力、分析、思考问题的能力、审美能力、当然还有学习能力。
2.持续的尝试最新的科技和技术，多关注一些大数据、人工智能的入门书
3.留意自己行业内与人工智能、大数据接口的职位和公司，保持对这件事的观察和好奇。
企业福利识别参考
1.不同的企业不一样。HR届外企福利鄙视链。北欧>英法>美加>东南亚>台湾香港
2.体制内内效益不好的国企是重灾区。
3.大公司>中型公司
4.赚钱的>不赚钱的 人重要的>人不重要的
5.成长是最重要的福利
（因为这一篇是很多的分享，所以只提取一些要点信息）
