经济学中的发表与晋升:Top5的暴政
Heckman, James J., and Sidharth Moktan. 2020. "Publishing and Promotion in Economics: The Tyranny of the Top Five." Journal of Economic Literature, 58 (2): 419-70.
Abstract:This paper examines the relationship between placement of publications in top five (T5) journals and receipt of tenure in academic economics departments. Analyzing the job histories of tenure-track economists hired by the top 35 US economics departments, we find that T5 publications have a powerful influence on tenure decisions and rates of transition to tenure. A survey of the perceptions of young economists supports the formal statistical analysis. Pursuit of T5 publications has become the obsession of the next generation of economists. However, the T5 screen is far from reliable. A substantial share of influential publications appear in non-T5 outlets. Reliance on the T5 to screen talent incentivizes careerism over creativity.
摘要： 这篇文章检验了在Top5期刊发表文章与拿到经济学终生教职的关系。通过分析美国35个顶尖经济系拿到终身教职的经济学家的工作历史，作者发现在Top5上发表对拿到终生教职和向终身职位过渡有强大的影响。对年轻经济学家看法的调查证实了该实证结果。追求在Top5上发表已成为下一代经济学家的狂热。然而，依赖T5来筛选人才远不可靠。很大一部分有影响力的发表论文出现在非Top5期刊上。依赖Top5来筛选人才，会刺激野心主义而不是创造力。
在雄心勃勃的年轻经济学家的心目中，少数学术期刊显得举足轻重。在Top5发表一篇文章往往就能获得终身职位，而不需要在其他地方重新开始职业生涯。(The American Economic Review, Econometrica, the Journal of Political Economy, the Quarterly Journal of Economics, and the Review of Economic Studies)
这篇发表在Journal of Economic Literature的文章质疑如此重视在Top5发表文章，是否对整个经济学发展有好处？
James Heckman 及其合作者发现，即使控制了发表质量（引用数），Top5在经济学家的职业生涯中仍然发挥着非常重大的作用。两位作者分析了1996-2008年间美国排名最高的35个经济学系终身教职员工的数据。
图5显示了获得终身职位的概率(蓝色柱)与Top5数量之间的关系。根据作者所有发表论文（包括非Top5）引用数分为四类。Bin1(左上图)对应发表的底部25%，Bin4(右下图)对应前25%。
在四个分位中，都发现Top5数量越多，获得终身教职的概率越大。且拥有Top5但引用率低的比没有Top5但整体引用率高的教员，获得终身教职的机会更大。
这种过度依赖主要出版物作为质量指标的做法扭曲了经济学年轻一代的动机。非终身教员可能会牺牲一个伟大的想法，如果它不能在Top5发表。另外，他们可能会避免大规模的、数据密集型的实证项目，因为这些项目不符合排名Top5的风格。
最终，Top5可能会阻碍经济学职业的质量和创造力。
