在职场中有太多看似不合理或不公平的事情，其实每件事情都是有原因的，这里有一些看不见、摸不着的定律和规则在左右着我们。请你好好看看下面的左右人生、决定你职场发展的9大定律，希望有所启发。经典职场九大定律：
一个不称职的上司，一般人都选择两个平庸的人当他的助手。两个助手既然无能，他们就上行下效，再为自己找两个更加无能的助手。如此类推，就形成了一个机构臃肿、人浮于事、相互扯皮、效率低下的领导体系。
原理启示：从职业规划的角度来说，追随一个更加优秀的上司，或许会令你的职业更上一层楼。
如果人们手中只有一块手表，便能准确地知道现在的时间，但若同时拿着多块不同时间的手表，人们反而不能确定时间。
原理启示：在制定职业生涯目标时，一定不要同时制定多个目标，而要选准一个，全力以赴。
“凡有的，还要加给他，叫他有余，没有的，连他所有的也要夺过来。”由于这句话广为流传，并在生活中导之以行，便成了众所周知的“马太效应”。不管做什么，都需要强化优势，力求形成“滚雪球效应”。
原理启示：在职场上，需要至少一个绝对优势，千万不能在各方面都平庸无奇。
美国空军工程师墨菲在研究中发现，如果某一事情可以有两种或者以上的方法来实现，其中有一种方法会导致灾难性的后果，而这个后果往往会发生。后来被总结成墨菲定律：如果坏事有可能发生，不管这种可能性有多小，它总会发生，并且可能引起更大的损失。
原理启示：在职场上，做任何事情都应把好和坏充分考虑，不要抱侥幸心理，谨慎和乐观是成功的必备心态。
“翁格玛丽”效应来源于古希腊的一个神话故事，皮格马利翁是塞浦路斯的国王，他爱上了自己雕塑的一个少女，并且真诚地期望自己的爱能被接受。这种真挚的爱情和真切的期望感动了爱神阿芙洛狄特，她给了雕像以生命，皮格马利翁的希望最终变成现实。
原理启示：“翁格玛丽”效应的精髓是，心理暗示的效应往往超乎想象-------肯定别人给予信心------奖励的结果远比罚的效果好得多。
多米诺效应源于一项全球普遍的体育运动，即多米诺骨牌游戏。这种游戏的规则是按照点数的大小以相接的方式把骨牌连接起来，其难点就在于骨牌一倒则俱到，一不小心就会前功尽弃。职场上，须要把握好每一个环节，切勿功亏一篑。
原理启示：不要漠视局部危机，因为它往往是整体崩溃的开始。
“任何一个事物80%的价值实际上集中在这一事物20%的组成部分上”。二八法则向人们揭示一个真理，即小部分的努力，可以获得很大的收获；起关键作用的小部分，通常就能主宰整个组织的盈亏和成败。在职场上，做事在精不在多，力度要下在“点”而非“面”上。
原理启示：在职业规划中，一定要看清自己适合的领域在哪里，然后再全力出击，才会起到事半功倍的效果。
市场上活鱼价格昂贵，渔民总是千方百计令沙丁鱼活着回到港口。但绝大部分沙丁鱼最终还是中途窒息死亡。后来渔夫在鱼槽里放进一条鲶鱼，结果沙丁鱼的存活率大大提高。因为沙丁鱼见到鲶鱼“入侵”显得异常“紧张”，便四处躲避，加速游动，缺氧的问题解决了。
原理启示：管理者好比预付，需要引入鲶鱼型人才，以此来改变企业相对一潭死水的状况。手下员工则好比“沙丁鱼”，如果不想“窒息”，就必须活跃起来。
两只因困倦至极的刺猬，因寒冷而拥在一起，可因为各自身上的刺，刺得对方怎么也不舒服，于是，他们拉开了距离，但又冷得受不了，几经折腾，最后找到一个合适的距离，既能获得对方的体温又不至于被扎伤。
原理启示：职场上，不远不近的合作关系最利于工作，与人打交道要疏者密之，密者疏之。
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