梳理一下汤君健老师提出的“职场能见度”这个概念。
要想上级领导主动链接你，给你升职加薪，你得让ta看得见你的价值；要想外界资源主动链接你，跟你合作搞事情，你得让ta看得见你的价值。
也就是说，别人一眼能看到的价值，才是价值。你创造了价值，别人看不见，等于没有创造。
那怎么让别人一眼看出你的价值呢？5个方法。第一，你有个闪亮的标签。“这家伙PPT厉害”、“这家伙特别会带团队”、“这家伙是谈判专家啊”。
第二，你主动抛头露面。不放过跨部门协作的项目，那都是你“秀”的机会。“秀”得多了，才有上面的标签。
第三，有个职场导师。有牛人带着，圈子立马就不一样了。牛人认可的人，别人也会多几分信任。
第四，在符合公司环境氛围的情况下，你的穿着向领导靠拢。让别人看一眼就觉得：“这家伙应该靠谱”。
第五，分享你的经验心得。线下教教同事，线上各平台发表干货。真正露一手，让别人知道：你是真厉害。
所以呢，你能主动暴露在别人眼皮底下，头顶闪亮的标签，旁边牛人罩着，衣着正式，随手还能甩几个作品链接，谁看不出你有价值呢？
职场能见度
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