今晚和几年未见的老友电话聊了1个半小时，主要聊了2块的问题：1.关于他们公司；2.关于个人的成长。关于公司这块涉及商业机密就不便和大家分享，个人成长这块很有必要和大家分享下。
至少之前我也遇到过类似问题，能解决好这个问题对职场成长会有很大帮助。
本文会从“为什么要上职场”“职场竞争力有哪些”及“职场上该拿什么和别人比”三个方面和大家一起来看下职场上你到底要拿什么和别人比。
一.为什么要上职场：
1.为什么上职场：
在研究职场上面要拿什么和别人比之前，有个需要确认的问题是“为什么要上职场”。
不然到最后也不知道到底是职场上了你，还是你上了职场。
如果连为什么上职场这件事都不确定，还有什么其他维度去和别人做对比。
好比两辆车在一起比赛，跑了半天后。发现目的地和方向都不一样，怎么知道比赛谁会赢。
2.上职场的原因：
关于上职场的原因，可能每个人给到的答案都不一样。
比如有人会说：“我为了挣钱”“我为了获取经验”“上完大学过后不就应该找个工作上班吗”“不上班我干啥了”“我上班为了创业”“上班为了实现个人价值”等等。也会有最励志的：“搜狗CEO王小川，实习期为老板赚2亿”。
无论你是哪种答案，上职场前都需要把为什么要上职场这件事想清楚再去做。
只有确定了通过职场达到什么样的目标，才能通过方法更好的实现目标。
通俗一点，通过职场工作最终期望达到什么样的目标，或者我去这家公司上班多久期望得到什么。比如：“我希望在公司3年后工资翻几倍”“2年后我希望在公司能做到某部门的总监”、“几年后我希望公司上市”等等。
3.短期可实现的目标：
就像经营一家公司需要有战略目标一样，个人的职业发展也需要有战略目标，尤其前期定的目标需要是个短期好实现的。
以前公司定战略时候会谈三年、五年、十年甚至更长时间的，现在更多公司制定的是半年、一年、二年的发展战略。行业发展速度太快，时间长了不确定因素也会越多。
可能有一天去公司上班，发现公司突然没了（如有雷同，纯属事实）。
二.职场竞争力有哪些：
1.职场竞争力有哪些：
在研究职场上面要拿什么和别人比之前，还需要看下目前的职场竞争力有哪些。
比如：学历、年龄、证书、资历、职位、智商、IQ、性格、人脉、形象、经验、能力、未来发展空间等。
2.哪些职场竞争力最重要：
影响职场竞争力因素那么多，到底哪一条最重要了？可能你会发现哪一条都重要，或者都没有那么重要。
这话怎么解释？
当行业和领域不一样，需要的职场的竞争力也会不一样。
而行业发展和更新的速度都比较块，你需要具备的职场竞争力就变成了学习和适应的能力。这一点，将是你现在和未来最重要的核心竞争力。
比如互联网行业的市场领域，每家公司业务不一样，需要技能和偏向也不一样。比如市场部门常见的工作有：获取用户、活动策划、品牌、公关、市场销售、商务BD、新媒体等等；
而作为市场领域的新人，他需要的职场基础的竞争力为：理解市场基本概念、沟通能力、活动策划能力、文案能力、知识管理能力、营销能力、数据分析能力、办公软件操作能力。
这些方面和上面列的好像既有联系又有差别。当然有些基本的技能是所有人都必须具备的，更多的需要具备后期的适应和学习能力。
3.新职场竞争力有哪些：
正如古典老师在《超级个体》提到：
人们更关注新的职业坐标
新媒体关注：圈内百万级大号>成为市场部总监；
产品经理关注： 做出好产品 > 产品总监；
求职者关注： 平台增长速度 > 平台大小；
他们更关心的是同行圈、同业圈、粉丝圈，而不是同事圈。在互联网时代，个体逐渐从组织里面慢慢解放出来，以自己为中心建立了一个新的职业坐标系。
职业世界变成了一个大海，而每个人都是一只发光的水母。它以个人为中心，有自己的影响半径。
全新的职业价值坐标就会出现，叫做圈子、能力与特色。
持续地在圈子里面放大自己的影响力，提升自己的能力，强化你的特色，你的职业身价就会越来越高。
最后提醒一句，生涯界普遍认为，个人崛起是个未来的趋势，但是个人价值体系远远没有形成一种主流。
所以在这之前，大部分人可能还是需要在企业里面呆很长一段时间。
上半部分总结：
第一节“为什么要上职场”：从“为什么要上职场”通过“为什么上职场”和“上职场的原因”最后得到了职场发展需要有一个短期可实现的目标；
第二节“职场竞争力有哪些”：从在“职场竞争力有哪些”通过“职场竞争力有哪些”、“需要具备的职场竞争力”得到了职场核心竞争力是学习和适应的能力；新职场竞争力，叫做圈子、能力与特色。
由于本文文字比较多，故分成2部分，下一部分在我们已经了解“为什么要上职场”和“职场竞争力有哪些”的基础上重点介绍“职场上该拿什么和别人比”。
明天见。
