同向发力提升年轻纪检监察干部履职能力
年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是提升干部队伍活力、创新开展工作的鲜活因子。我们要坚持从选人用人及干部能力培养方面着手，健全完善制度机制，积极为干部搭建学习交流平台，推动年轻干部选育管用全链条科学化、精准化。
一要坚持正确选人用人导向，坚持党管干部原则，坚持正确用人导向，坚持德才兼备、以德为先，努力做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才，把好干部及时发现出来、合理使用起来；要严把干部选拔任用政治、品行、能力、作风和廉洁“五道关口”，通过完善选人用人制度机制等，防止干部“带病提拔”“带病上岗”，大力选拔勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。
二要注重培养年轻纪检监察干部的理论素养和业务能力，要坚持党性教育是纪检干部思想教育的必修课，通过开展理论学习、专题学习、研讨发言、业务培训、以案代训、参观交流等方式，采取领学、自学、集中学等办法，运用线上、线下多种途径，帮助年轻干部加快掌握业务知识与方法技巧，助推年轻干部在教育培训中增长知识、在实践历练中提升本领。
三要健全完善干部监督制度，制定完善干部个人有关事项报告、外出报告与请休假、“八不”饮酒要求等制度，加强纪检监察干部“八小时外”监督。通过家访、谈心等形式，加强与干部家属的联系沟通，用心用情把组织对干部职工的关心关怀落到实处，不断提升全市纪检监察干部队伍的凝聚力、向心力和战斗力。形成双向联动监管机制。
