从事猎头工作以来，给有各种各样要求的企业做招聘，大到全球顶级IT公司，小到初创型企业；和各类人才打过交道，有年薪过百万的行业资深大咖，也有应届毕业生这样的小鲜肉。让我看到，作为职业人，很多人对如何与猎头打交道，对简历的书写，对面试的注意事项，对谈薪的方法以及最后和老东家提离职的方法都不是很清楚。因此接下来的一段时间，我会和朋友们分享一下求职过程所涉及到的这些常见的，也是最为关键的环节的注意事项及求职技巧。
今天的主题：如何辨别好的猎头，猎头带来的到底是骚扰，还是行业信息和职位机会。
先来说说猎头存在的意义。
一直以来都有人问我，目前这么多活跃的招聘平台，猎头存在的真正意义在哪？
先用数字说话，目前中国每年网络招聘市场产值70亿，猎头招聘产值300亿，是远远高于看似火热的网络招聘的。
诚然，在互联网这个人与人之间互动成本极低和高效的时代，大量的招聘平台和社交媒体，使得招聘企业（以下称客户）和找工作的职业经理人（以下称候选人）之间的联系越来越不是问题。但是客户无论多么精准的简历匹配，都无法回答这些问题：候选人换工作的真正动机、态度、理想、金钱观、价值观等。而这些浮在冰山下的内容，才是人选和职位是否真正匹配的关键之所在，也是一个人的成功的关键。
其实，找到匹配的简历只是整个招聘流程万里长征的第一步而已。猎头公司提供的远远不只是合适的简历这么简单，从企业端讲，猎头能够提供的最核心的价值在于整个招聘流程的服务，对于企业的好处今天先不多讲，今天主要讲对我们个人而言的东西。
怎么辨别好猎头
现在猎头准入门槛确实不高，导致良莠不齐。有些猎头给人的感觉是不会撩妹却硬撩，整个沟通过程一个大写的”尴尬“。
其实“好猎头长相不同，但是很多特征是一样一样的”。
1、真正了解你的跳槽动机，知道你想要什么之后再推荐职位。
2、沟通时会对你的情况做详细的记录，不再重复问你同样的问题，让你省时省力。
3、会帮你完善简历，指出你简历中的问题并给出修改建议。
4、了解行业动态，所谓懂行的猎头：你跳次槽不容易，他们更知道如何不让你往坑里跳。
5、会帮你做面试前和辞职前辅导：提升你的面试通过率，又能够教你如何平稳淡出公司。
6、会帮你做职业规划建议，甚至劝你最近不要跳槽：良心猎头，你的前途比完成某个职位更重要。
7、及时反馈面试结果，紧密跟踪面试流程，不管面试结果如何，都会给你一个明确的答复。
8、说好几点，就几点回复：重承诺的猎头，凡是说到做到，让你安心又省心。
9、熟悉行业薪酬情况，能够恰如其分的帮你争取合理的薪酬。
10、过了保证期，还继续关心你好不好：收了钱还关系你，那是真的关心你。
上面的10条内容不仅说明了怎么辨别一个好猎头，也恰恰说明了一个称职的猎头能给你带来的帮助非常之多。一个职业人应该认识一两个靠得住的猎头，你无暇看市场机会，没关系有猎头；你不了解行业薪资，不会谈offer，没关系有猎头。所以好的猎头，不但不会打扰你，而且是你职业发展的好帮手。
其实工作之余，大家也可以放松的和猎头沟通的。一般猎头都有个特质，就是乐于分享行业信息和面试技能给候选人的，他们也非常愿意听人选聊聊自己所在行业的专业技能，甚至是一些小八卦。大家相互分享信息，分享才是最好的学习。
关于如何辨别好猎头，就先和大家介绍到这里。接下来一段时间，会从下面4个主题再和大家分享交流：
简历制作必须知道的注意事项。
面试的注意事项。
如何谈薪。
提出离职的方法。
希望这些内容对大家将来的职业发展有所帮助，也非常欢迎前来分享交流。
