近日，中共中央办公厅印发了《全国党政领导班子建设规划纲要（2024－2028年）》（以下简称《规划纲要》），围绕新时代新征程党的使命任务，对全国党政领导班子建设作出系统规划，要求健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。当前，我国正处在实现中华民族伟大复兴的关键时期，年轻干部是我党事业的中坚力量，只有逐级培养、实践培养、超前培养，才能建立高素质的优秀年轻干部队伍。
逐级培养，因材施教淬炼真才实学。“刀要在石上磨、人要在事上练，不经风雨、不见世面是难以成大器的。”对年轻干部而言，基层一线正是磨练意志、增长才干的最佳“磨刀石”。要充分发挥基层党组织作用，对考试选拔型、结构需求型年轻干部，将其放到基层去锻炼和磨砺，提高群众工作水平；对经验型、专业型年轻干部，通过交流轮岗、学习深造等方式，使其经验更全面，阅历更丰富，能力更突出；对成熟型年轻干部，可委以重任，在实践中积累谋划全局、独当一面的能力。
实践培养，角色转换百炼成才成钢。跑场练马不如赛场赛马。年轻干部的综合素养难以在“单一赛道”练出来，需在火热的实践一线“综合赛道”上“炼”出来。要通过不同层级间的轮岗交流和实践锻炼，使年轻干部在工作实践和角色转变中提高对岗位的适应能力和在不同岗位上驾驭复杂局面的能力，要通过多层级和多岗位实践，促使年轻干部在短期内能力素质得到迅速提升，突破论资排辈和培养层级的限制，大幅缩短干部成长周期。
超前培养，跨越阶梯推动成果转化。年轻干部如同一粒“种子”，要善于抓住年轻干部成长的各个时期，在适当的时候引导和培养。在年轻干部成长滞缓期，要把“蓄”作为日常功课，不断强化自身修养，提升业务水平，加强其知识储备以蓄势待发；在年轻干部上升期和黄金期，加快培养步伐，超常规使用，真正做到用当其时、用当其位。“小步快跑”，缩短年轻干部任副职工作年限，加快同一层级的岗位轮换，有利于年轻干部的快速成长。（新疆阿勒泰地区富蕴县委组织部 张睿）
