最近大壮经常在后台收到一些HR的吐槽：

“工作累，每天都是只干这些琐碎的事情，天天背锅，没有前途，更没有钱途”

“晋升很难，基本上很容易就受限于自己的环境中”

“感觉这个行业就是吃青春饭，等到年纪大一点如果还是专员的岗位真的要考虑是否要重新做规划了”

……

在丧文化盛行的今天，无论是HR还是其他行业的群体，都对自己的前途持着消极的心态，也导致了越来越多的人陷入了迷茫，很轻易的就给自己贴上标签。

其实如果跳出现有的思维模式来看，我们会清晰的发现，HR哪怕是专员阶段，只要是走上坡路，未来也是非常可观优秀的。

那么，怎么才能判断自己是否在走上坡路呢？

01

学会寻找自己的价值

对于还在基层的HR来说，能够意识到自己的价值也并非易事，得过且过的不占少数，从基层到管理层，如果没有一定的眼界和格局，很容易就困在自己的世界中，不愿意去突破。

晓丹是一家国企的HR，从入职前开始就立了一个目标，一定要走向管理层。但是在入职当天就被泼了冷水。

“晓丹，茶水间没有水了，麻烦你联系一下送水的师傅”

“晓丹，打印机里纸也快没了，你想想办法哈”

看着办公室里有的同事在打招聘电话，有的同事在准备培训资料，晓丹瞬间觉得自己跟脑海中HR的光辉形象中间隔着一整个太阳系。临下班的时候晓丹找了主管说想着手一些人资相关的事情，没想到主管回了一句“你才第一天上班呢，先熟悉着吧”

不甘心的晓丹还是厚着脸皮一边问招聘的同事面试的时候带上她，另一边是做培训的时候也帮忙去打打下手，熟悉熟悉流程，每天也自己加班问同事怎么做考勤，立志要做全能型HR的她在熬过试用期之后，虽然头发掉了不少，但是反而更有专业HR的范儿了。

在国企待了三年后，一次偶然的机会，晓丹跳去了一家创业公司当了主管，忙前忙后的，从架构人员到公司正常运转，全靠自己当初学到的基本功。

最近一次见到晓丹，她也说了自己虽然很累，在岗位上也不算是很优秀，但是挖掘出自己的价值之后就会发现，前方的路更加的清晰了。

02

如何找到自己的价值

很多时候我们都会陷入一个误区，不知道自己的价值所在，妄自菲薄，大壮也总结了一个小技巧，希望能够给大家一个很好的途径去发现自己的价值：

1.交流经验

交流不限于同行交流，跨行业也可以交流，不限于跟自己的同事交流也可以跟自己的上司交流。很多时候，你的上司可能更容易发现你身上的闪光点。

2.深入研究原理

浮于表面肯定是无法有大发展的，要想有长远的发展还是需要深入研究自己所接触的东西。搞清楚为什么，很多时候能快速提高自己的能力，也能增加自己的价值。

3.面试展示与交流

面试，不仅仅是我们找工作的一个步骤，更多的时候我们可以为了准备面试梳理自己所掌握的东西，在面试的过程也是发现自身问题的过程。所以面试失败，不代表我们就此失败，更多的是一个帮助我们成长的环节。通过面试我会记录别人问我了什么问题，我怎么回答，有哪些东西是我没弄清楚或者跟别人无法讲清楚的，其实讲不清楚归根结底还是自己没有弄清楚。

4.结伴交流与成长

本来想说带徒弟的，但是后来想想这个说法不如用结伴成长来说的确切。

带徒弟可能更多强调了一个能力强的人带能力弱的人成长，比较偏向于单方面的带领作用。结伴成长，大家一起成长，一起发现问题，一起解决。每个人思考的角度不一样，得出的结论一定会有差异，消化差异就是一个成长的过程。

5.看书，学习

看书吧，虽然说网上东西很多，但是也很杂，容易让人精力分散。

每周读一本书，只要挤挤时间或者换份工作还是可以做到的。很多时候不是做不到，而是不想做，只是给自己找借口而已。

看书能让人有系统化的认知成长，当然看书不限于技术书籍，看看人文书，也有利于个人成长。

6. 跨界发展

你的价值仅限于做一个HR吗？

换个环境或者换个圈子，说不定你的价值就会显现出来。根绝自己的条件赋予自己能量，去发觉自己的潜在价值，无论你从事的是何种职业。

03

在电影《实习生》里，70岁退休的老人本，为了排解自己孤独的老年生活，重返职场，成为了一名高龄实习生。他结交新朋友，学习新技能，凭着自己丰富的人生经历，甚至成了老板的人生导师，将老年生活过得有声有色，重新找到了自己人生的意义。

人总需要做些什么才能体现出自己的价值，虽然做事情有时候会痛苦，但没事可做却让人更痛苦。

能够有事可做，而且能够把它做好，能够体现自己的价值，就是一种难得的幸福。

能够发现自己的价值，便是你走上坡路的迹象，

向上的路总是难走的，但却值得我们拼尽全力，因为一旦踏上去，每一步都是算数的，都不会白费。

愿往后余生，你脚下的路是向上倾斜的！

文章来自：“2号人事部”人力资源管理系统转载https://www.2haohr.com/