近日，中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下规定》，健全能上能下的选人用人机制，对于推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍，具有重要意义。
坚持“有为才有位”，让能者上。“千里马常有，而伯乐不常有”，干部工作的本质就是为党和人民选拔任用合适人才，人岗相宜、“以实绩论英雄”是其根本出发点和落脚点。“人尽其才，才尽其用”，选干部要以工作实绩为主，看干部德才素质、看工作需要、看人岗相宜，突出“有为才有位”的选人用人导向，打破干部年龄“天花板”，不以年龄论能力，不以资历论能力，将工作实绩突出、群众认可度高的“大龄”干部提拔或调整到更重要的工作岗位，做好对年轻干部的“传帮带”工作，让有能力的干部真正发挥作用。对于成绩特别优异的，可提拔晋升，让他们知道干出成绩了是有回报的，从而激励更多干部担当作为，真正地让能者“上得来”。
定好“下”的标准，让庸者下。“在其位，谋其职，负其责，尽其事”，有多大担当，才能干多大事业。那些整天贪图办公室的安逸，从不下基层体验民生疾苦，总觉得只要自己按兵不动就不会犯错，其他的事也与我无关；对于百姓的问题像滚雪球一样，越滚越远、越滚越大，最终无人问津，百姓也是“寒心彻骨”。因此，深入了解干部，应该全面掌握干部综合表现，从而找准“下”的对象，坚持“不换状态就换人”，采取降职、交流等方式进行调整，让“躺平式”干部躺不住，“混日子”的干部没市场让其知道要有担当、敢作为的才配拥有这个位置，真正地做到庸者“下得去”。
做好关怀激励，让下者进。“唯才是举，思贤如渴”，对“下”来的干部，不得“一棒子打死”和直接“关进冷宫”，而应该有针对性做好教育管理工作，跟踪了解并掌握其思想动态和工作状态，切实保护干部干事创业的积极性。他们虽是下去了的，但曾是有一颗忠诚于党的心，能力也很强，只是思想的火花碰撞激烈，走错了路，只要情节不是太严重的，后期认识到不足并积极改正，并取得良好成绩的，根据实际工作需要，可以让“下”去的人“再上来”，继续使用、提拔改过自新、符合任职条件的干部。这样子既让下去后的干部有重返岗位的机会，也让国家多一个人才，同时让干部认识到现在的位置不是“铁交椅”，能就上，不能还得下。
