党的二十大报告强调，抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。发现培养选拔优秀年轻干部，是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程，是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。
紧扣事业发展“选好苗”。深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，推动年轻干部全面学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想。把理想信念教育作为各级党组织“三会一课”、日常理论学习的重要内容，深入开展党的宗旨教育，深入开展“四史”教育、革命传统教育，确保党支部经常发挥直接教育党员的作用，使年轻干部时时检视自己的思想行为，坚定理想信念。将理想信念融入具体考核考察实践。进一步健全干部考核选拔机制，突出政治标准，注重了解政治理论学习情况，深入了解政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况，真正把“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬”的年轻干部选拔到各级领导岗位上来。
注重实践锻炼“育好苗”。遵循干部成长规律，主动给年轻干部交任务、压担子、教方法，探索实行重要岗位历练、多岗位交流常态化机制，制定实施“墩苗培育计划”，有步骤、有计划地把优秀年轻干部放在不同岗位培养锻炼，到基层一线壮筋骨、长才干，到艰苦地方磨炼意志、提高本领，到复杂环境锤炼政治能力、培养斗争精神，吃得粗粮、向下生根、向上生长，使年轻干部经历更丰富、阅历更完整、能力更扎实。构建按需施教的培训机制，实施专业赋能，实行“点名式”调学，由年轻干部根据工作需要“点餐选课”，通过“请进来”与“走出去”相结合，针对性开展招商引资、优化营商环境、乡村振兴等专题培训，有效弥补年轻干部能力短板、知识弱项。
突出从严从实“管好苗”。构建多渠道、全方位的立体教育监督机制，不断筑牢年轻干部拒腐防变防线。建立谈心谈话制度，做到岗位变动、选派锻炼、思想波动、工作失误“四个必谈”，助推年轻干部沉心静气，干事创业。定期召开年轻干部座谈会、交流会，让年轻干部谈思想、谈思路、谈收获、提建议，及时掌握年轻干部的思想动态，帮助协调化解工作生活方面的困难和问题。注重预防、加强提醒，抓好日常教育管理，综合运用廉政谈话、警示教育、纪法教育等手段，多管齐下，构建常态化的廉政警示教育机制，促使年轻干部警醒、明纪、知止。加强对年轻干部思想状况的评估，对有苗头的不良倾向及时防范和化解，督促年轻干部时刻绷紧廉洁自律之弦。
