不管是七年之痒还是怎样，我们始终逃不出久了就倦了。——致热爱

文｜念仔

不知道是不是所有人都在要辞职的时候沉不下心去完成自己该完成的，都只是匆匆了事，然后能把事情敷衍过去就敷衍，能脱手就尽量不沾一点儿灰。

1.抱怨的起源

因为工作原因要去听从前辈的调遣，本来应该是抱着学习的态度去的，结果到了那边要做的事情就是先帮忙分东西，然后挂横幅，然后就是组织人员签到，然后接讲座的人，最后就是写总结。

但是她却告诉别人说她跑上跑下跑了很多躺，我们明明在那里看着她，她也就跑了一趟，因为昨晚忘了拿钥匙，所以早上等别人开门，这个是活动的一个漏洞，是因为她自己完全忘了有活动这件事。

活动完了她就和另一个前辈聊天，就聊别人大机构多正规，要培训，不给新员工任何工作安排，只做培训事情，而且每天有日报，每周有周报，说我们机构一来就让组织活动，培训都没有，领导不听员工心声，活动没有创新，没有一点儿意思，做实际点儿的又没有经费。

当时我的想法就是如果机构让你写日报周报协议两个月恐怕你会抱怨怎么天天日报周报，写这些还得自己加班，又没有加班工资。人呢，有时候就是松点儿你想紧点儿，紧了又想松点儿，如果连自控能力都没有何谈其他。

2.离开原因猜想

前辈也就比我们早毕业一年，但是她可以说成熟的就像毕业七八年经历过世间沧桑的人。她要辞职部分原因可能是因为他男朋友也辞职找了新的机构，而且其他机构的培训也是她从她男朋友那里听说的。

她男朋友也在这里待了一年多，好像也是今年离职的，具体为什么离开就说了一句老员工看白了。有时候办公室恋情还是有必要杜绝。

今天她们聊天也说了，她男朋友走了她肯定也不会在这里待，和她认识的第一天我就觉得印象不好，原因就是她带着气来办公室，所以即使不是我们惹了她，但是我们也因此受了不平等对待。

或者他们活动做烦了，感觉没有创新没有意思就想辞职了，一件平凡的事情能够坚持做也是不容易的，所以那些能够在岗位一直坚守阵地的值得尊重。

3.拿多少工资做多少事

当她们说到工作的时候，我就说有的活动不需要投入太多钱，但是她却说这个行业最大的其实是人力资源的投入，你办一天事情要拿一天工资，这个我承认人力资源确实是很大一部分开支。

社工行业本就工资不高，你想从这里面赚太多钱那是不可能，明明知道赚不了太多钱干嘛还要选择这个行业，选择这个行业干嘛还要想着赚更多的钱。

当她说到活动没有创新的时候，我说了一句自己可以想，然后提议创新啊，结果她说“那是领导的事情，我拿多少钱就做多少事”。

你自己不愿意创新，又说活动没创意，事情做多了又觉得没拿那么多钱，社工这个行业如果连这点觉悟都没有谈何讲服务，即使给你再多的工资你都不嫌多，因为人是贪得无厌的，当给了你那么多钱你会觉得自己比这个数更值钱，再让你多做一点儿其他的你还是会觉得那不是你的事情。

4.看到的优点

我从她身上感觉到的就是经验问题，我只是在谈空话，我只是按照自己的想法在策划活动，她在我说出活动的时候举出了活动之中会突发的情况，以及我们应该挽救的措施，还有活动针对的人群，就是活动很细化，有很多是我没有想到的。

做久了还是会有经验，有值得学习的，做一件事情并不是想象的你们简单，所以改掉一下局限思想也是必要的。

5.离开是好事儿

我其实一点儿也不喜欢和她久待，可能是因为离职的人负能量爆棚，永远都是这个地方不好，别人的地方好，这里面有哪些问题，这些人不去改进。

每一个地方都有好有坏，只是看他们知不知道改进，有没有挽救措施，你有没有提出过建议，还是只是在下面不停的抱怨，有没有站着领导的角度思考。

对于这种负能量爆棚的老员工早点儿离职是好事，但是也希望机构有所反思，员工接二连三辞职到底是何原因，负能量爆棚又是什么原因。

不管别人怎样，现在要做的只是做好自己要做的，然后每天开心的认真思考每天的任务和策划。