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一项调查数据显示，近40%的85后认为应该每隔两年就应该得到一次提拔，但只有近4%的85后认为，提拔是以自身表现为基础的，超过六成的人认为：现在的工作不过是事业前进道路上的一个跳板。
鉴于这样的数据，对我们每个人来说，最重要的能力就是挖掘自身独特且可以迁移的能力。知道自己的优势在哪里，知道如何去让自己变得与众不同，并将自己的优势传播出去，让你变得无可取代，自品牌是你通往成功的关键。打造最好版本的自己——让所有人都为你的价值惊叹不已！
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如何做到自己的最好版本呢？面对大学无限制的扩招但并没有充分准备就业问题，加上经济形势的萎靡不振，若想在发展事业过程中感受快乐，需要主动寻找机会，保持高水准的工作状态。
单纯做好本职工作是不够的，工作职责描述不过是你应该要做工作的皮毛而已。如果你想在职场收获成功，打响自己的名声，那么你需要在本职工作之外做的更好，你传送给别人的每一个文件、每一个表情都是你的个人品牌形象，尽可能满足接收者的使用习惯和需求，做到超乎他的想象。
你需要很多现在可能用不上的技能。在21世纪，超过60%的全新职位所需的技能，大学没教，而只有20%的员工才具有，他们都在自主学习。通过网络上的教育机会可以让你更加深入的学习你感兴趣的知识，成为某方面的专家，并不断推广展示自己的才华，才有可能在公司内部获得提升。创业精神适合每一个愿意为自己负责，愿意冒险，敢于推销自己的人。在职场，你推销的是自己的理念，提出别人想不到的创造性的解决方案。
在你找工作、创业等很多事情上，如果有一个人能给你赞同，支持你前进，那么你可能就上升到了另外一个层次，1个“积极主义”的朋友非常重要。
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头衔可能会满足你的虚荣心。归根结底，最为重要的是：你的声誉、你所参与的项目、别人对你的信任程度、你认识的人、别人对你的了解程度，以及你展现出来的气质等。下班之后，你依然通过网络与同事保持着联系，即便你不愿意，仍会被拉入各种同事微信群，在非工作时间讨论工作。所以你在网络上的举止、谈吐、个人形象、身体语言、交往的人，可能有助于你打造自品牌，也可能彻底将你摧毁。社交网络可以让你与志同道合的人联系起来，你的网络形象可以帮助你打造自己的名声。你的声誉就是你最重要的资产。
不论是实习生、经理还是高管，每个层次的人都是在不同时期与社会背景下成长起来的，他们对职场的理解和沟通方式都不同，你需要与不同年龄层的人进行合作。如果直属领导举步维艰，他的沮丧感就会影响到你，如果你帮助他，那么他被提升之后，你获得提拔的机会就会更容易。也可能，他跳槽的时候会拉你一把，要把直属BOSS的工作摆在首位。
即便你进入职场不久，但是很快你就将冲锋到最前线。当年老一辈退休之后，你也必须将自己定位成领袖的角色，即便你不愿意，你代表着未来
你的事业在自己手中，而不是在老板手中。当你想尽办法让公司取得成功的时候，也要确保自己能够从中获益。如果你不努力的学习成长，那么你无法惠及任何人。不要试图依赖任何事情或者任何人，最可靠的只有自己。
