创新工作模式，使入党积极分子与发展党员各个环节“无缝对接”，实现了严格源头培养，落实教育培训，规范发展程序，助推党员发展工作提质增效。
细化工作流程。结合自身实际，分解工作流程，重点明确请示批复和党内外群众座谈会等重要节点内容，指出特别需要注意的问题，确保基层党务工作者一图在手，环节清晰明了，程序一目了然。
调节指数配备。发展党员指数向非公企业与社会组织倾斜，向生产经营一线倾斜。把发展对象列为谈心谈话的“必谈”人员，让日常考察培养与组织生活相融相促。建立发展对象“人才库”，将机关、事业单位、“两新”组织党组织中优秀人员作为后备军，激发内生动力，实现发展党员程序上的良性循环。
强化政治审查。把好思想政治关，通过组织谈话、民主测评、政审函调等方式，对发展对象的思想品质、政治觉悟、入党动机等方面进行严格审查。把好纪律审核关，实行党支部、基层党委和区委组织部“三级联审”，层层把关，防止“带病”发展。把好发展质量关，对“两新”组织党组织和社会组织中的发展党员，必须连续工作满一定年限，杜绝“借壳入党”。
抓实梯级管理。对入党申请人、入党积极分子、发展对象和预备党员“四支队伍”实行梯次培养管理。对入党申请人和入党积极分子，基层党委通过集中培训、自主学习的方式，抓实教育培养，同时指定优秀党员与入党积极分子进行结对帮扶，培养考察。采取集中培训、微型党课、观看电教片、参观基地和理论测试等方式，每年举办发展对象和预备党员培训班，确保新发展党员质量。
确保发展质量。实行发展党员全程纪实、全程公示、全程备案、全程审查和对违规发展党员全程问责，全程纪实让党员发展程序及档案材料相互印证，可追溯到每一个发展环节，确保发展党员程序规范、责任落实、档案齐全，全面筑起发展党员质量的“防火墙”。
