朋友在一家公司做会计，十年前她的工资是2500，十年后她的工资涨到了3500，十年间1000块的涨幅，我们不禁都要瞪大眼睛向她提问：请问你是有怎样的毅力，在这家公司拿这么低的工资，隐忍地蛰伏十年之久，至今还不离不弃。
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朋友，三流大学，会计专业,毕业后就进了这家公司。先声明，她的收入除了工资，年终奖，再无其他，没有分红，更没有股权，因为她就是一名小会计，这些跟她连半毛钱关系都没有。说她是会计，其实就是一名文员，工作无非就是管管报销，统计销售数据之类的事，甚至连会计凭证都不用做，因为这是一家分销公司，公司的账务处理方面全部由总公司管理。
这家公司福利正规，双休，五险一金。要知道目前单休，甚至无休，不交社保的烂公司比比皆是。朋友当时找到这家公司可是让多少人羡慕的事情，07年那会，对一个刚毕业一年的女孩子来，工作轻松，福利好，2500的工资，算不错的。
就这样舒服地过了五年，她很困惑，说这家公司完全学不到东西啊，现在连会计凭证长什么样都不记得了，问我未来该怎么办？
我说那你趁现在年轻，赶紧找份能积累会计经验的工作啊！
她说找过了，可是外面哪有双休，交这么高公积金的单位啊。 走了这村没有这店了。
我说，那你就先骑驴找驴吧。找到合适的赶紧换了。
于是，一恍又五年过去了，这总共的十年间结婚，生娃，简历千万遍地投。迷茫，清醒，困惑，直到麻木……
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这么多年都没有挪窝，总之是因为生活还没到揭不开锅的时候，中档化妆品咬咬牙也不是买不起，急归急，但总归没到撩眉毛的时候。于是，安逸的生活就像漩涡一样，越陷越深。
直到今年，她35的岁的时候。
她着急忙慌地在问我“该怎么办呢？公司在清理35岁以上的人。“
我说，这很正常啊，连华为那样的五百强都在清退35岁以上的人。
她诧异地问我，为什么啊？
我忽然觉得她像是盒子里面的人，两耳不闻窗外事啊。
她又问到说那清退后怎么赔偿。
原来她关心的并不是华为清退员工的原因，而是清退后的赔偿金。
任正非当时回应清退员工的事实，他说“大家不奋斗就垮了，我不可能为不奋斗者支付什么。30多岁年青力壮，不努力，光想躺在床上数钱，可能吗？”
大家看关键词”不奋斗，不努力“，并没有提到35岁 。华为相关领导也说：“我们并不是直接辞退或直接强迫换岗，但你在的部门给你绩效考核打个C，你竞争力不行，一个C对工作上影响很大，你说你换不换岗？”
原来企业淘汰员工最根本的与年龄无关，而与失去了别人抗衡的工作竞争力。
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于是，朋友想考个会计中级证书，以后在企业谋生。这是她唯一能想到的路了。
我说，不要执迷于考证，你这是在延缓焦虑，不是在解决问题啊。就算你考取了中级证，走了狗屎运，进入一家大公司，持中级的证，操菜鸟的水平，别人不会觉得才不配位，有落差感吗？别忘了，公司是有试用期的，进得去照样出得来，而且走相很难看。
不是我轻视她，低估她的能力。
35岁，财务小白，你去跟22、23岁的小姑娘竞争吗？人家肤白貌美，能加班，能熬夜，你呢，上有老，下有小，汉堡一个。
朋友十年没跳槽，其实最根本的也并不完全是贪恋安逸，而是没有公司肯要。随着日积月累的自我催眠，导致在35岁这一年，这坎终于过不去了，生活压力排山倒海的倾来。
职场被动，工资低廉，无非就是我们的技能替代性太强，是骡子，是马，拉出来都能干，根本没有核心价值。
于是我以一个好朋友的身份告诫她，你这个年龄真的已经不适合在职场混了。因为35岁以后还寄希望于靠职场改变颓势，基本上不太可能了。
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中年人职场的最大的优势：经验、人脉、资源。
一，经验：过硬的专业技能与领导力。
二、人脉：比如财务，就是跟税务，银行，工商有一定的人脉关系，或者是有搞定这些政府部门的周旋能力。
三、能给公司带来客户，资源等实际的收益。
如果不具备些优势，那真得只剩下年龄成为最“大”的筹码了。
这三样核心竞争力，她样样没有。
我劝她，与其考证，下未卜的赌注，不如沉下心来，重新学会一项可以自立门户的社会技能突围出来，赶紧止损。
当然，一下子废掉十年功力是痛心疾首的。
但仔细想想你虽然工作已有十年，那但不是经验，而只是经历。你只是把一两年的经验用了十年
你空有35岁的年龄高度，而没有35岁该有的经验厚度。
再者，体力，精力，都已不尽如意。别人下班还能加班奋战到天明，老板见了喜滋滋，而你一下班哧溜跑，因为要赶紧回家给孩子辅导功课，老板自然见了翻白眼。
朋友曾说她想当一个蛋糕师，我很支持。因为相比较会计与蛋糕师的难易程度，对她来说，明显是后者更容易上手，相对成功的胜算更大。一个人发展到高级会计师或财务总监，短则五年，长则十年，还要看一命二运三风水的造化，可是35岁的起步，没有哪家公司会接受的。
而做蛋糕师，年龄门槛不高，也可以再往更高级的翻糖蛋糕师发展，十年后，我相信绝对不会没饭吃，甚至比她的会计之路要有钱途。
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35岁，要比25岁时看得更远，25岁时可以做五年规划，而35岁要做的是20年规划，直到退休。因为你的年龄越增长一岁，你的退路就越少一步。
不要还盘算着走一步看一步， 顺其自然，那将是一种最愚蠢的自我麻痹。
如果你还是选择在职场发展，那么这20年规划中，你不得不考虑一个既近又遥远的问题，那就是新的商业模式与人工智能。
十年前，出租车司机，银行柜员都是高价值工种，如今都岌岌可危。现在马云的无人超市，无售货员，无收银员，无保安。虽说现如今诞生了多少新职业，如专车司机，外卖员，但又相应替换了多少旧职业。
关键事实都在眼前，不得不让人不颤而栗
李开复说“在未来的15年，10%- 50%的工作会被人工智能取代，而它的取代并不是说做一个机器人取代一个人，而是靠一个软件就可以取代，所以反而白领要比蓝领替代的可能性更大。”
这也正验证了朋友所说，现在公司上了一种新系统，原来占耗时很长的市场销售数据录入工作现在全部都由新软件所替代，所以现在比以前更闲了，也导致了老板再也不肯加薪了。
我以前所在的一个理财公司，原来几十号的电话销售，现在全由软件拨打，而且一天能打几千个，而且还能做到对答如流。
也许，你的工作目前还不至于被淘汰，但也不要期望有更好的发展了。
机器能做到的，老板还会用人吗？起码机器不用安抚情绪。
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那么将来到底要找一份什么样的工作？
我总结的应该遵守这个基本原则：
有创意性，思考性，情感比重更高。
因为一重复性，流水线的工作是最容易被其人或AI取代的。不要局限的认为只有流水线工人才会有这样的结局，比如说会计，每月记账，成本核算，报税同样也是流水线工作，也是很容易被AI部分取代的。再比如说文字客服，电话销售这些都有可能是被完全取代。
二、思考与情感，是人类之所以能够站在当今生物的顶端的最主要原因，虽然现在AI都可以写诗了，但是他门只会根据过去的历史进行分析重组而已，所以AI暂时还不会替代情感性强的工作。
说了以上，到底应该学什么技能，才能不会被别人或AI轻易取代，请恕本人也不知道，这个还要靠自己去根据自己兴趣与所长，进行市场摸索观察，因为选择与决定本身就是一件复杂的系统性工程。
所以，今天我所讲的故事，其实就是一个真实的恐怖故事
所以给那些初入职场的小年轻一些小忠告：希望我们在年青时一定要做好职业规划，培养自己的核心竞争力
有句话说：“人到中年的人，时常会觉得孤独，因为他一睁开眼睛，周围都是要依靠他的人，却没有他可以依靠的人。
希望这句话，只是在你的梦中惊醒，而从未发生过。
