Rafel老师部分
挑选公司很重要
- 对于选择的公司一定要了解，不能勉强或者人云亦云，随波逐流，不然可能会出现不少不合适的情况
挑选职位很重要
- 对于选择的岗位，至少保证在一定时间内不会讨厌
简历细节
- 简历的任何组成部分都仅有一个目的，证明自己能胜任
- 整体颜值过关
- 简明扼要
- 重点突出，数据说话
- 要自信，没有很强的项目经验也能经常，甚至转专业的都有
- 沟通能力会区别于你的专业能力独立评估，可以通过用自己的话确认提问者的问题
面试规划
- 有面试经验的人指导你，就仿佛你指导过去的你
- 先面试要求低的公司和职位，因为前几次面试一般都是表现比较糟糕的，不能再最不堪的时候去面试心仪的公司，尤其是第一次面试
- 有了几周的经验之后，在状态最佳的时候去面试最中意的企业
- 不要轻易放弃任何offer
- 第一份工作，公司的品牌是你最要考虑的的！不接受反驳
- 一份有能力胜任的工作很重要，侥幸匹配到超过自己能力的工作不要太高兴
提问环节
- 薪资不要说范围，只需要说一个（下限）数字，当然这个数字是由多次面试经验权衡出来的
- 可以了解一下公司是如何盈利的，如果不认可盈利模式，那么慎重加入
职场经验
- 干掉不合理需求，要挑战他
- 认真确认需求，要明确
- 完成工作之后和需求者沟通后确认后，再汇报，写邮件
找自己的缺陷
- 多和直属leader沟通，让他告诉你哪里应该成长，因为leader的最大成就来自于带出了几员猛将！
- 找一个合适的标杆，向他学习
HR方面的问题
- 你的人生目标是什么/30年后你希望自己成为什么 ——领导团队改变世界？
- 你的内驱力是什么——好奇心
