1支援部门做好自己的工作
公司最近各方面都不太好，公司情绪也不高，但是作为我们支援部门，不管是总务行政、还是员工关系、组织文化，都要做好自己的本职工作，不能因为公司情况不好，就放松对自己的要求。越是在这个时候，大家对于支援部门的意见更大。组织文化工作更是的，不能想得太简单，就像今天聚餐似的，不能老想着点个外卖结束，如果其他组织文化工作也这么做，那就没有意义了，如果在公司，那有些话在那种场合下是不容易畅所欲言的。
2异常信息及时反馈
越是在这个中韩关系不好的时候，越是要认清楚形式，我们爱国没问题，但是不能过激，过激的结果就是我们丢了饭碗，再去找饭吃。
另外大家在工作中遇到的听到的异常信息要及时反馈给上级领导，比如餐厅运营中的投诉、车辆运营中的投诉、宿舍、保洁等等；另外组织文化在进行沟通活动时员工反映的意见也是的，要认真记录，定期整理，可以改善的进行反馈，不能进行的也及时告诉员工。
3关于工作的安排
不管以后大家在哪里，都要有自己的工作style，最近老板已经在改善了，大家可以感受下。其实老板也是新人，他也在不断的尝试工作方法，他之前也没做过老板，也需要几个月的过程，去寻找他自己的工作style。前段时间每天都在整理的出勤情况，最近也获得了老板的认可，向后没有特殊情况不需要每天报告了。
