“培养选拔优秀年轻干部是一件大事，是百年大计。”党和人民的事业，需要一代又一代接班人来推动，谁不重视抓好青年干部工作，谁就是本末倒置，就没有抓住党和人民事业发展的关键。因此，必须重视青年干部队伍建设，着力在思想政治、发展培养、激励考核等方面下功夫，打造青年干部成长“引擎”。
一是拓宽入口，确保年轻干部增量。当前，进入基层干部队伍的途径主要有选调生考选、公务员考选、事业单位招考、干部交流等渠道，“入口”相对狭窄，基层新进年轻干部数量较少。为了解决来源不足的现状，应加大工作人员的考录力度，形成更加完善的考录机制，给基层注入了新鲜血液。同时，按照优结构强队伍，换届期间积极落实“五方面人员”进班子、积极配备少数民族干部、党外干部和女干部，乡镇街道（党政）领导班子年龄结构、知识结构逐年优化。
二是畅通出口，优化年轻干部流量。着力疏通基层干部的“出口”，优化干部正常渠道退出机制，对部分年龄偏大或者身体健康原因自愿退出领导岗位的干部，领导职务改任非领导职务，对于到龄符合退休政策的干部，严格执行退休政策，有效化解了班子结构老化的问题，为年轻干部提供了更多的发展空间和机遇，让那些经过实践考验想干事能干事干成事的优秀年轻干部在有用武之地。
三是多岗锻炼，淬炼年轻干部本领。积极为优秀年轻干部提供锻炼实战场，选派年轻干部到基层急难险重一线，在招商引资、优化营商环境、助力乡村振兴、疫情防控战场磨砺锻炼，做到早储备、早培养、早压担，造就了一支符合事业发展需要的年轻干部队伍。根据干部成长规律，坚持县直单位和乡镇（街道）干部交流，有力提升了年轻干部驾驭复杂局面、处理棘手问题的能力和把握全局、组织协调的能力。
四是关心关爱，点燃年轻干部梦想。从政治激励上关心关爱干部，做到有为者有位、实干者实惠；从思想引导上关心关爱干部，与干部多交流，多沟通，力争做到为干部“思想上解惑、精神上解渴、心理上解压”；从生活保障上关心关爱干部，重视解除干部后顾之忧。要把关心关爱干部各项举措落到实处，坚持严管与厚爱相结合、约束与激励并重、思想引导与能力提升相结合、干部能上与能下相结合，让干部政治上受关注、精神上受鼓舞、生活上受关心，真正解除干部的后顾无忧，以激励广大干部敢于担当作为。
