一本薄薄的书，很快就看完了。书里只讲了两个字，认真。稻盛和夫以自身的工作经历现身说法，大学毕业进入京瓷的前身——一家临近倒闭的小厂，那个时代的年轻人和我们现在无二，对于公司和非自己喜欢的工作也是充满了抱怨，选择的路也一样，没两年后，同批进厂的人只剩了稻盛一人。而他也不是因为喜欢这个工作，而是因为跳槽未果，没有别的工作可以让他选择，不得以留了下来。
虽然在书里作者只是淡淡地写了他后来认真投入了自己的研发工作并取得了世界领先的专利，但我想这其中经历的想明白的过程也一定是痛苦和近乎绝望的，毕竟哪有那么容易就能涅槃的。
全书所提的道理很简单，也许就是因为大道至简，所以更不容易被人们做到。“在工作中修炼人格”是我第一次听到这样的说法，而过程须要一心一意、聚精会神、孜孜不倦。后来尝试用这句话来反观自己，肤浅的可以体会到工作确实能改变自己的习惯甚至可能改变性格。
从16年起，我通过公司内的招聘机会换了一个新的部门。之前的部门是内向型的工作多一些，即各人多数情况下只需要在部门内部沟通就基本可以完成。后来的工作，要和公司各个部分沟通，工厂、物流、售后、财务、法物、代理商等等，于是在短短一年半时间里我迅速认识了公司内的好多人。以至于后来有次和表妹吃饭，她很诧异说我的话怎么比以前多了，居然还说我的性格比之前开朗了。虽然多少有些不实，但后来我再想到这事，也确实是比之前能容易和人沟通了。
再看稻盛的这句话，自己多少有些体会，也更容易接受了“工作磨练人格”的说法。
对于对工作的喜欢，即便是在现在，和朋友或同事聊天，也会提到自己不喜欢现在的工作，可也不知道自己喜欢什么。按稻盛的话来说，多数人都不可能遇到自己喜欢的工作，只能让自己喜欢上现在工作。再反思自己，确实会有抵触的情绪。还是近一年半的时间，与我们配合的vendor有几个小伙伴工作态度实在让人心里佩服。而作为甲方的我，也切实得到了省心省力的好处。也是从他们的身上我开始调整自己对待工作本身的态度。当然也随即收到了合作伙伴的认同。当能听到别人的称赞和感谢时，也是一种正向的激励。
书里写到了很多道理，除了上面写的外，比如还有成功的三要素：能力、热情和正确的思维方式，而成功是这三个因素的乘积。能力和热情都为正数1-100，而思维方式是-100到100，也就是说思维方式不对，可以导致路越走越错。有点和我们说的选对方向类似，但稻盛先生所提的思维方式没有客观的方向的概念，他所说的是积极的人生观，不厌辛劳、愿他人好，愿为大家付出，负思维是怨天尤人、愤世疾俗。方向对不对只有上帝知道，思维对不对是自己可以把握的，所以稻盛先生还是回归在人们的主观意识上。
而现在，正好在自己换了一份新的工作后，读完了这本书。如果能只做到书里提到的认真二字，已经是不容易了。不求别的，只希望别人在提到自己时，能肯定“认真”两字就行。
加油吧，老年人！
