社群精运营
社群运营的最大成本→时间成本和精力成本
社群泛运营是指：社群的运营成本是集中在小团队的身上，小团队即为社群群主领导的管理层团队。
话术过滤(不精准拉)→拉到社群(过滤器心态)→小团队运营(大量时间和精力成本)→结果(结果时好时坏)
社群是用来运营的而不是过滤器，不然你就是碰运气，运气好就两个三个，运气不好啥都没有。
泛运营是以过滤的思维来运营社群的，一直过虑到成交
泛运营结果变化大，运营者身体累心累，社群无法真正裂变壮大，因为很难出真正的社群人才
社群精运营是指社群运营成本从集中到分发，从小团队分发到每个个体，从过滤器回归运营本身。
社群直接进入运营维次，运营的核心是从陌生到熟悉，而不是过滤器。
精运营：在运营社群之前，要完成个体工作量
个体工作量：
1.粗过滤(打招呼，自我介绍)
2.浅养熟(朋友圈)
3.精准拉(精准)
通过个体量，把运营成本分发到个个体身上。
督学营销是一场和人性对抗的战争，一场和惰性对抗的战争。
如果你可以坐下来打麻将，你绝不会主动去学习，如果有人一天学会，你绝不会用两天学什么都想要快，想学哪一种直接拿来方法和技巧
一句话总结：大部分的人都需要你监督他去学习成长，为此我们使用一个督学小程序。
督学的三种模式：
1.打卡模式
2.作业模式
3.解锁模式
精运营的督学营销怎么做？
1.课前摸底：开课之前进行学员摸底(年龄，学历)①摸底的目的②摸谁的底？③如何更好的摸底？
2.记笔记和晒笔记
发动学员在学习过程中记笔记。
发动学员在学习过程中晒笔记。
如何去发动呢？
1.设置奖励机制
获得奖励的途径
①晒学习笔记
②每日打卡
③完成作业
④优秀的分享学习心得
⑤参加PK
第一名奖励：
1.获得当面你找老师请教的机会(两小时)老师给商家亲自辅导5000元一个小时。
2.获得荣誉海报一份
3.获得全群通报一次
第二名奖励：
1..获得《十天玩转社群》书籍一套(贾老师亲自签名，加你15个导读视频)
2.获得荣誉海报一份
3.获得全群通报一次
第三名奖励：
1.获得荟品汇享(惠品淘)商城赞助的产品礼包一份(红酒，泡泡染，面条，面膜)
2.获得荣誉海报一份
3.获得全群通报一次
为什么同样做社群别人群里会跟你不一样？为什么都在同一个屋檐下学习，别人比你的花招多？
奖励机制的设置原则
1.有吸引力(不然失去意义)
2.有价值点(真正的实质奖励)
3.无高成本(可以设置多个)
打卡模式，作业模式解锁模式，以后有缘再分享
