伴随互联网时代的发展，计算机行业人才更是稀缺。因此企业需要更多对口人才，包括开发、测试、运维等岗位，薪资待遇也是随之水涨船高。
软件测试就业后薪资的涨幅以智联招聘网站上一线城市数据来看：
初级软件测试工程师薪资大概5k-8k；
中级软件测试工程师薪资8k-15k；
高级软件测试工程师15k-25k；
资深软件测试工程师 /测试专家 /测试开发 /测试管理25k往上。
能否发展的好，关键还是看自己的专业技术能力是否掌握的够深。
至于道听途说的软件测试工作不好找、行业饱和了，要求高等等话语。这么说的基本都是业务能力一般、技术能力差的岗位竞争者。
软件测试行业的缺口依旧大。那么，既然缺口大，为什么还是有不少人找不到合适或期望薪资的工作呢？
这在于你是否是企业需要的岗位人才、或者性价比高的人选。
从智联招聘上的软件测试岗位技能要求来看，即便是针对大学毕业生，相比几年前都是有所提高的。
软件工程理论、bug跟踪管理、测试相关文档编写、环境搭建、数据库这些都是必要的，还要求有编程基础、掌握主流测试工具使用、最好有实际项目经验等。
在一线城市，技术能力强的测试人员可以拿20k~30k月薪。如果你薪资还没达到这个水准，建议还是去学习一下自动化、学习一下性能、编程等。
诚然，要有行业危机意识。但所谓的饱和趋势只是指初级人才的饱和，中高级的人才依旧稀缺。
软件测试和开发哪个岗位更好？
软件测试和开发经常被拿来对比。那么哪个职业发展更好呢？只能说各有优劣。
从薪资上来讲，同幅增长的开发薪资要比测试薪资高，但压力更大、投入的时间更多。而测试，虽然某程度上薪资没有开发高，但入行难度比开发小、压力小。并且成长比较迅速的测试人员工资也不比开发的低。
