古希腊人认为：天赋是你身边看不见的“守护神”。他会在你不知道的时候暗中保护你，如果你要召唤它，你需要清晰的喊出这些守护神的名字。每个神都有自己独特的能力、脾气，也都有自己独特的能力、脾气，也都有自己的阴暗面，真正的勇者懂得合理调用他们的力量。
才干也一样——很多时候我们只是“隐隐约约”觉得自己有才干，就好像隐身在你身边的守护神，虽然能保护你，但是你无法召唤，你也许需要给他们一个清晰的名字——才干卡片。
才干素描
1、在哪用？环境和领域：我的这个优势，在什么领域适合用？
2、对内：在个人成长方面怎么用？我的这个优势，如何帮助我更快的成长？
3、对外：在为人处事、管理方面怎么用？我的这个优势，在我做事、做人、管理时应该关注哪些重点？
4、如何防止滥用？我的这个优势有什么阴暗面？我该用什么方式规避？找谁支持下？
前面三个内在逻辑基于《超级个体》的能力模型（见专栏第一条发刊词）。选择合适的领域（生涯规划、职业定位）；以自我成长为核心，围绕的是产品能力（专业技能、做事能力）、媒体能力（传播能力、影响力）、运营能力（领导管理、做人能力）。
防止滥用——所有的才干都有自己的阴暗面。
优势取向的工作方式
优势取向就是在所有达成目标的路径中，选择优势最强的路径。
