自从绩效考核工作开始以后，整个部门就开始弥漫着一种骚动的气息，没有公示前，不停有人问我，领导给自己打了多少分，每当这个时候，我就特别装逼地昂着头回答，等公示！每年也就这个时候，部门的二百多号人才能注意到我存在的重要性，这个装逼的机会决不能错过啊。当然了，所有人的打分都是他的直接上级和中心经理给打的，我存在的意义就是，帮领导们给各种数据做最后的审核，并且根据名额做合理地分配。也就是说，所有人的考核成绩我都能看到，而且我会给领导建议，这个，可就厉害了，平时看谁不顺眼，我会心平气和地给领导建议，领导这个时候最需要有人给他建议了，所以，你的年终奖可能就飞走了一半呢。不过我还是厚道的，基本给领导的建议都很中肯，不会看人下菜碟儿。
绩效考核的工作反反复复整整进行了两个周，我天天加班，加到我满脑门子都是大包。然后就是感觉各种疲乏，工作一点干劲都没有了，还要应付公司年会的各种材料准备，今天又有人问我，M姐，咱公司年终奖啥时候发啊，我才惊觉，我这么多天一直心神不定的，其实是在等年终奖啊年终奖。
一年中最盼望的日子是什么？就是春节前，发年终奖的日子。公司的惯例，绩效考核彻底完成，就会发避税的年终奖了，年终奖就像一笔意外之财一样，总是带来格外的惊喜。一般都会发不固定倍数的工资。比如去年，发了3倍多，可是我完全没印象了。大约是因为我的工资太少了，发几倍对我家的财务状况也没有太大影响。不过发的当天还是很激动的，然后就小心翼翼地把这笔钱存起来，每年就指着年终奖刷新年度存款的数值呢。
每到这个时候，各路大神就开始轮番登场了，他们开始在各种场合高谈阔论，仿佛公司的年度指标他们尽在掌握，集团的各家财务状况他们了如指掌，比如今年某某航飞得不行全靠补贴，比如某航今年营业收入还差了一个亿，比如某某航风起云涌，背书的名次都提到第二阵营了。我每次都微微一笑，并不说话。静静地看你们装逼。
然后微信上开始有各种跟我关系还不错的人打探消息，到底发几倍啊，什么时候发啊，我超无辜地讲，我真心不知道啊。他们那句去问问某某啊马上就要脱口而出了，又硬生生地咽回去了。大家都知道我的消息来源最可靠，可是他们不知道我并不喜欢打听，而且打听了，谁又能知道准确消息呢，反正终究要发的，几时发发多少，到时候自然就知道了，现在操心这个，难道是要看年终奖数额预订年货吗？
前几天有人告诉我，集团内某某航年终奖倍数是5.8，我当时立刻反驳，5.8！咋不说10呢？！我们都觉得这个数字太高了，完全不靠谱，还发5.8，咋不上天呢？结果过了两天，在那家公司的一个朋友告诉我，人家真的发了5.8倍，我的天，我当时就觉得啪啪地打脸啊，看来集团这年终奖真是要逆天啊。这世界500强企业真不是吹出来的啊。
人家5.8，我倒不指望，有个3倍以上我就满足了，所以，年终奖啊年终奖，快点发吧，发了心里就踏实了。
