公司股权可不能不经过详细规划的乱分配，不然会莫名其妙的让自己的产业变成别人的。
最近听说东北一个开公司的老板，产业做的不错，效益非常好，特别是有两个核心骨干给企业的发展起到了非常大的作用，就想用股权分配激励一下这两个骨干，把他们留在公司好好干，就脑子一热，拍着脑袋把企业的股权一分为三，老板自己持有40%的股份，那两个骨干分别持有30%，老板想着自己反正持有的股份比他们多。当时那两个骨干一听，“哦，真的吗？”互相对视一眼，确认了一下。这位老板爽快地回应他们。
第二天，那两个骨干跑到这位老板的办公室谈话，说是既然已经分配股份了，是不是就要建立董事会，那位老板说当然了。然后那两个骨干说了，他们两个的股份加起来有60%，绝对控股，在董事会的权力大，他们推选他们俩其中一个为董事长，另一个为副董事长，没有这个老板什么事了。当时那个老板正抽着烟，一听完他们说的，愣了半天，随即头发都直了，当即就大骂那两位骨干。那两位骨干也回了一句，反正现在的公司也不是你说了算，扔完话就走了。这个老板气呼呼的在办公室里骂了半天，这时他的秘书进来了，问了老板发生什么事，竟然气成这样。老板就把前因后果说了，秘书（这个时候就会发现有专业金融知识的秘书的重要性，非一般的花瓶可以相比）就问了老板既然划分了股权，是否去工商局做备案了，什么时候去的，老板答道：“就在昨天去工商局做了登记。”秘书这时说道：“这还不打紧，工商局那边还可以把材料给撤回来，现在就过去。”
而那两位骨干，等了一个多月啥也没等到，只等来《辞退信》。
