被裁员后的几天里，精神状态好转不少。
朋友们得知消息后，纷纷来慰问我。
大多数都说我很优秀，因为公司太无情，领导没有眼光，让我不要再多想。
但毕竟是一次比较重大的挫折，还是需要深刻反思自己，从中吸取一些教训和经验。
回顾我11年的地产职业生涯，仅呆过两家地产公司。
第一家公司七年（2010~2017），它让我完成学生向职场人的转变，教会了我工作的技能和职场基本的生存法则，从助理专员一直升到经理，年年有涨薪，多年获得优秀员工称号。虽然也曾经历过2015年地产下行，公司大量裁员的时期，但当时我的角色是裁员的执行者。后因职业发展需要跳槽至更大的公司。
第二家公司四年（2017-2022），世界500强和房地产龙头企业的名号深深的吸引着我。我像是刘姥姥进大观园一样，对这家企业充满好奇和敬仰。努力工作，力求上进，获得了升职加薪。可当职位到达一定阶段，发现升职无望，又赶上了职业瓶颈期。后来工作似乎没有了动力，开始只追求稳定和安逸，不再凡事争第一，抱着业绩只要不倒数的心态工作，力求做一个普普通通的中层管理者，也因此忽略了上层的人际关系，成为了一个比上不足不下有余的员工。
细想一下，抛开地产行业下行和领导的无情，被裁员与我个人也有很大关系，主要的反思如下：
1、在团队中一定不能让自己成为业绩后二分之一的人，不论在什么时候都要力争上游，成为团队的核心，永远不要安于现状。
2、虽说职场中具体工作业务占80%，人际关系仅占20%，但往往起决定性作用的就是那20%，死工作必然会被伤害，吃力不讨好。
3、当遇到职业瓶颈期却无法突破时，请把突破方向放在人际关系上，特别是与上层的人际关系，这决定着你是否能突破瓶颈期。不要总是厌恶那些职场中爱搞关系的人，这是一种能力，你厌恶是因为你不具备这种能力。
4、30岁以后的职场生涯，应该更多的发展自己的人脉关系和各种工作场景的应变和组织协调能力，抓住关键时刻的表现机会比天天埋头苦干更重要，不要总是躲领导，领导在的时候就是机会。
5、时刻提醒自己，只有做团队的领导和核心才能掌控主动权。
6、不要高估职场中的友谊，当利益发生冲突时，必定会有一人受伤。
7、永远不要完全相信领导所说的话，每一句话背后都有他的动机和目的。也不要埋怨领导对你虚情假意，因为这些都是职场所必须遵守和明白的基本道理。
8、离职时尽量做到体面的离开，有话好好说，不要闹的鱼死网破，这仅仅只是一份工作，未来的路还长，不要被人留下话柄。
9、做好工作交接，这是职场人的基本素养。对自己是一个圆满的句号，对于工作接收人是一个好的开始。
10、同事之间离别时，要速战速决，快刀斩乱麻。这样自己能早一些重新开始，同时也减少对在职人员的影响。
最后，被裁员必然会伤心难过，会有不甘心，也会带来一定的压力和焦虑。但仍需坦然面对，尽快的重新振作起来，重新启航。
