薪酬不等于薪资，只要约定给员工固定工资，就等于公司欠员工的钱，无论员工干好干坏，只要天天上班，就得支付工资，直接形成雇佣关系！
企业薪酬说的就是价值薪酬
价值薪酬＝固定工资+岗位价值工资+创造价值工资
这里所说的固定工资是指签的劳动合同给的最低保障工资！
课中：课程现场每一个人写出自己的岗位价值，并把相对应的每个事情后面写上价值考核标准。最后按重要性排序，并权衡出每个价值点的权重比与时间占比。让员工写出自己能解决什么问题，一个问题值多少钱，做到大家心里有数，明码标价！
深思：您的公司是如何发薪呢？
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