“铁饭碗”这个词，大概存活于上个世纪，是我们爷爷奶奶那辈才有的“好康”，到我们父母这一代经历了下岗潮，“铁饭碗”这种想法早就砸的稀碎了。然而我在澳洲可是捧上了铁饭碗，我和医院签的工作合同叫做“Permanent Full-Time”，“Permanent”的意思可是“永久的、永远的”，事实上如果我不犯什么大错，比如搞出人命，医院是不会辞退我的。我的很多同事已经在这家医院干了7、8年，甚至有认识的人已经干了二三十年了。我在这家医院也干了快3年了，也见过不少人来来去去，捧着Permanent的合同，似乎活在终身雇佣制的温水里，我们这些护士就会死心塌地在一家医院一直干到老吗？也不是的。
目前我的工作，是看不到互利互惠的。
我们的Manager人挺好的，不为了鸡毛蒜皮的小事儿对我们挑三拣四，尽量配合我们的需求排班，明明是土生土长澳洲人却带着一股子“以和为贵”的精神。我们可能平时说说笑笑，科室隔几个月就会组织聚餐喝酒唱K，但是说实话，作为护士、我们和Manager乃至整个医院之间，并没有多少互相信任，更别说互相投资了。
Manager之前有在为招聘护工的事情头疼，因为我们绝大部分护工都是护理本科的大学生，毕业就会离开病房，投入到护士的新工作中去。Manager就抱怨说，好不容易花时间花精力培养他们，教会他们做这做那，结果一到三年时间就都走了，这次非得找不是学生的护工，结果这件事还是不了了之了。
其实这本来是件互利互惠的事情。学生会把护工的工作机会当做跳板，寄希望于混个脸熟、发展人脉，将来毕业之后留下做护士的机会比较大，和外面招聘过来的相比，他们真的更容易被录取。你用心培养他们，他们也会感念你的好，将来一年的实习轮转结束，更愿意选择我们科。我猜我们科最近一两年将会有很大的人员变动，几个工龄长的护士都准备结婚生子，更年长的护士则要准备退休，我们几个30岁上下的中坚力量其实已经有了二心，我和基友准备跳槽转行，剩下几个也纷纷开始在别家医院兼职。干嘛不抓几个聪明能干的学生，现在好好培养，过两三年也是能干的中坚力量了。
话说回来，要是Manager有心想要培养我们，我们也不至于各个想跑。我和基友做了很多次Team Leader，可是都是在人手严重不足的情况下，因为没有比我们年资更高的护士在，我们俩真的是硬顶上去的，每次都累得苟延残喘，有几次真的是要哭出来的。你既然不给我们充足的资源培养我们，那就不能怪我们不想Permanent地干下去，毕竟我们谁也不想接下来的二三十年每天都重复一样的工作。
我们医院是私立，舍不得在护士的培训教育上花钱，再加上我们科绝大部分都是老年病人，每天虽然工作繁重但是能学到的新的东西并不多。反观隔壁的公立医院，因为有州政府的财政补贴，财大气粗各种给护士搞在职培训教育，我们好多护士都是在公立做兼职的时候学习更新了很多知识和技术。所以整个医院都是这样，舍不得培养护士，稍微对这行有点热爱、有上进心的护士做几年都跳去公立医院了，剩下一帮人也是蠢蠢欲动，要不就是像我这样毫无工作热情，只想混吃等死。
这样的铁饭碗，不好吃，磨灭人的斗志，消磨人的上进心。还好，我是打算转行的。
