引子
不知道多少求职者会有这样的感触，面试时，面试官最常提的第一个要求就是，“简单介绍一下你自己吧“。从进入职场到今天，我参加过的面试，少说也有上百次。今天就来聊一聊，为什么面试官总是喜欢这样开场。
开局
面试官之所以会让求职者先简单介绍一下自己，主要原因有三：
破冰——大多数情况下，面试发生在两个陌生人之间。为了不至于让寒暄陷入没话找话的尬聊境界，请求职者介绍一下自己，有助于将对话引入正题，同时不至于让双方觉得太过生硬。
占据主动——面试过程中，面试官多少会有一些心理优势。通过让求职者自我介绍，能够提醒求职者引起足够的重视：这是面试，最终结果很大程度上是面试官说了算。
争取时间看简历——对于面试官来说，面试是很重要，但是还没有重要到能挤占其它任务的时间，来仔细研读求职者的简历的程度。所以大部分面试官都会借助求职者自我介绍这段时间，好好看看简历，在简历中勾勾画画，以便继续提问。同时，面试官在听取求职者自我介绍的同时，也能够对求职者的语言表达，逻辑组织，交流沟通等能力进行一个初步的评估。
出招
既然知道了面试官提出这个要求背后的理由，那么当然要提前做好应对了。我通常都会在面试前提前准备一份自我介绍提纲，包括以下要点：
倒序——根据简历的时间线，从当前或上一份工作经历开始，往前倒叙，介绍不超过3家公司或岗位的工作经历。
亮点——每一份工作经历中，挑出跟应聘职位工作内容相关的，一项业绩或者成长事例作为亮点介绍。例如：“在XX公司担任XXX职位时，我负责XXXX项目。项目走投资XXX万元。我率领团队在X天内成功交付，获得项目利益相关方的一致好评……”。
时间——面试前多演练几遍，调整内容和语速，将自我介绍的时间控制在6-8分钟之内。切忌贪多，也不要东拉西扯说很久。
心法
设想一下，如果我们抛开面试官或者求职者的角色，以第三者的身份旁观面试，会是什么感觉？是不是就像一场口头应答考试？
求职者是学生，而面试官毫无疑问就是命题老师。既然学生不知道老师会如何出题，那不如提前给老师准备一份命题大纲，让老师根据自己给出的业绩亮点来发问，学生应答起来自然会容易许多。
所以，面试的时候简单介绍一下自己，其实并不简单。如果求职者把握得好，可以借此机会掌握一定的主动，引导面试官在自己擅长的领域提出问题，甚至把控面试的整体节奏，为自己的面试结果加分不少。
至于如何回答面试官提出的问题，请关注“面试黑科技”系列其它文章。
