场景一： Albert曾是一家知名互联网公司IT 总监，技术开发和管理能力都很强，在公司发展出现瓶颈，决定自己创业，承接各种APP开发项目；一同参加创业的还有Albert要好的一个产品经理，一个Java开发工程师。
俗话说三个臭皮匠赛过一个诸葛亮。三个满怀理想和激情的青年在筹划数月后，离职开始了创业之路。
经过了工商查名，登记，银行开户，税务，找办公室等一系列繁琐的手续，公司正式开始启动了。同时公司也幸运的接到了第一个APP开发订单---某大型连锁超市网上购物
首先就是急需招聘员工，由招聘引发了一系列的人力资源方面的工作，特别还涉及到组织架构，薪酬体系，岗位职责，试用期考核，考勤制度，休假制度，等等，Albert想想就头大，招了一个前台小王，也只是收收简历打打电话，剩下的都要自己亲历亲为。考虑招聘一个HR经理吧，感觉目前公司规划就10个人，有必要吗？
Albert将自己的烦恼与一个较早创业目前公司发展良好的朋友谈，朋友推荐了一个“助创业无忧”平台，成为平台会员，所以行政，HR的事务都可流畅执行，HR的问题也可找资深HR解答或提供咨询方案。Albert抱着怀疑的态度上去试试，发现非常好用，服务模块有：
1. 招聘顾问：帮助整理“岗位工作说明” ，比较各个招聘渠道，找到适合客户的性价比最高的两到三个招聘渠道，谈判价格，帮助客户购买套餐。刊登招聘信息，过滤简历，推送给客户；安排面试时间，设计面试题目；谈判薪资，出“录取通知书”
2. 劳动关系管理：设计劳动合同版本，实习协议版本，各种入职离职等表格，办理退工录用，工资计算与发放，缴纳五险一金，设计人事变动审批流程等；
3. HR咨询服务： 聘请一个常年的HR顾问或者以项目为单位咨询
