为切实抓好后继有人这个根本大计，广东禅城区大力实施“苗圃计划”，创新开设“新时代干部大讲堂”，延伸打造“青苗荟”“年轻干部演武场”“禅城铁军答卷人”等3个系列子品牌，形成“1+3”年轻干部培训新模式，全面培养年轻干部“能说、会写、肯干”的综合素质。今年以来，共举办12期，超1100人次参加。
立足现实需求，开设“大讲堂”。基层一线需要解决什么问题、增强什么本领，就安排什么课程。侧重按需定制，突出专业性、时效性、实操性，设置思想、法治、经济、廉政等多领域课程，运用案例式、研讨式、模拟式等方式，邀请实战型师资授课指导。推行“集中式+分段式”互补模式，有效拓宽培训广度、化解工学矛盾。如开展“公共卫生事件处置”沙盘模拟，46名学员分组扮演不同角色进行沉浸式体验，就应对处置重大公共卫生事件进行学习研究。
突出思想淬炼，创办“青苗荟”。通过创造年轻干部与组织对话的机会，以交流思想为主要目的，设置“中国式现代化禅城实践”“如何做人民满意的高素质专业化公务员”等话题。邀请有丰富组织人事经验、多岗位历练的优秀领导干部现场分享，面对面答疑解惑。如，组织区直各单位、各镇（街道）28周岁及以下的32位年轻干部参加“青苗荟”座谈，结合自身职责岗位和学习体会，就中国式现代化禅城实践，交流思想、谈心得体会。
突出实践锻炼，搭建“演武场”。紧扣时代发展新内涵、新特点、新任务，围绕中心工作及当前社会热点等不同主题，以“竞赛、辩论、应急演练、调研汇报、即兴演讲”等形式开展“学、考、辩”，让年轻干部从“台下听”到“上台讲”，推动形成“比学赶超”氛围。如，中青班采取“五区综合大课堂+地方特色课程+调查分析研究+跨区交流比拼”方式分四个阶段进行，历时1个多月，48名学员同台结业答辩，优秀学习小组和一批优秀调研报告脱颖而出；举办的招商培训班，采用“一周+一月”模式，搭建“实践论战”平台，即开展一周的专题学习，以一个月时间比拼培训学习转化成果。培训期间学员分组走访11家企业，促成3个项目落地，多个项目达成投资意向。
突出榜样引领，培育“答卷人”。注重发挥地方榜样事迹的精神力量和经验传承作用，围绕经济发展、城市建设、基层治理、招商引资、公共卫生等方面，组织取得突出成绩的党员干部、先锋团队为代表在全区分享经验，如，邀请出自禅城的党的二十大代表、全国“人民满意的公务员”“全国优秀共产党员”“全国先进基层党组织”党委书记等个人，全国“人民满意的公务员集体”等团队，以代表分享和访谈本人及身边人的方式，更加立体真实地展现榜样形象。同时，推动“禅城铁军”先锋团队或个人先进总结经验，形成党员干部教育“本土活教材”。
作者：陈文达
